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勞動者於勞動契約期滿前，未經雇方同意，不得與第三人訂立勞動契約。
但無損於原約之履行者，不在此限。
勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方當事人不知情者，對於勞
動者得請求賠償其因不履行所生之損害。

勞動之給付地，依契約之所定，勞動者無移地勞動之義務。但於一地方同
時有數營業所，並於勞動者無特別困難時，雇方得指定或轉移之。

勞動者應依僱方或其代理人之指示，為勞動之給付。但指示有違法、不道
德或過於有害健康者，不在此限。

勞動者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務。但有緊急情
形或其職業上有特別習慣時，不得拒絕其所能給付之勞動。

勞動者於勞動時間外，無勞動之義務，但法定或團體協約有特別規定者，
不在此限。

勞動者對於所承受之勞動，應注意行之，如所需材料由雇方供給者，應注
意使用其材料，並報告消費數量，如有剩餘，應返還之。
前項應注意之程度，依勞動契約之性質定之。

勞動契約，得約定勞動者於勞動關係終止後，不得與雇方競爭營業。但以
勞動者因勞動關係得知雇方技術上秘密而對於雇方有損害時為限。
前項約定，應以書面為之，對於營業之種類地域及時期，應加以限制。

雇方對勞動者，如無正當理由而解約時，其禁止競爭營業之約定失其效力
。