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十二、本方案補助項目如下：
  （一）用人費用：用人單位進用人員、專案經理人、專案管理人之上工
        津貼，與勞工保險費、勞工職業災害保險費及全民健康保險費之
        投保單位負擔部分。
  （二）其他費用：用人單位用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊、行
        政業務加班費、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、機具租
        用、服務費、雜支等。
  （三）業務執行費：各部會、直轄市或縣（市）政府及公立就業服務機
        構為辦理本方案推廣、審查、推介、計畫管理、考核及經費核撥
        核銷等相關工作所需之必要費用。
  （四）依多元就業開發方案人員留用獎勵要點（以下簡稱留用獎勵要點
        ）核發獎勵金。

十三、本方案補助基準如下：
  （一）用人費用：
        1.進用人員依下列規定核定上工時數及計算每月補助額度，並補
          助其勞工保險費、勞工職業災害保險費及全民健康保險費之投
          保單位負擔部分，應實報實銷：
       （1）依上工性質及各職務上工需求，每日正常上工時間以八小時
            為原則。每人每小時按本部公告之每小時最低工資補助，且
            每月不超過月最低工資。
       （2）依本方案規定獲延用之原一百十年度進用人員，每人每小時
            按本部公告之每小時最低工資補助，每月最高補助一百七十
            六小時。
       （3）用人單位有特殊原因需彈性調整每月上工時數，應報勞發署
            或分署同意後辦理；勞發署或分署亦得主動函知用人單位調
            整之。
        2.專案經理人補助基準除依下列規定外，並補助其勞工保險費、
          勞工職業災害保險費及全民健康保險費之投保單位負擔部分，
          應實報實銷：
       （1）具有碩士學位以上及一年以上相關領域（如專案管理、行銷
            、研發等）工作經驗者，每月補助新臺幣三萬八千七百六十
            九元。
       （2）具有學士學位及一年以上相關領域（如專案管理、行銷、研
            發等）工作經驗者，每月補助新臺幣三萬五千六百四十九元
            。
       （3）未具學士學位，但有特殊專長及管理能力，且曾任經理相當
            職務三年以上經驗，經分署同意者，每月補助新臺幣三萬五
            千六百四十九元。
        3.專案管理人每月補助新臺幣三萬二千五百三十元，並補助其勞
          工保險費、勞工職業災害保險費及全民健康保險費之投保單位
          負擔部分，應實報實銷。
  （二）其他費用：
        1.經濟型計畫：以用人費用之百分之十五為原則。
        2.社會型計畫：以用人費用之百分之五為原則。
  （三）業務執行費：
        1.直轄市政府所屬公立就業服務機構辦理相關工作，其業務執行
          費依轄區內核定計畫經費乘以百分之一計算。
        2.各部會、直轄市或縣（市）政府辦理相關工作，其業務執行費
          依轄區內核定計畫經費乘以百分之二計算。
  （四）人員留用獎勵：依留用獎勵要點規定。

十四、民間團體申請計畫之用人費用逾前點第一款第一目之一補助額度者
      ，得經核定後以自籌款支應，支應範圍及基準如下：
  （一）自籌款支應進用人員上工津貼及勞工保險費、勞工職業災害保險
        費及全民健康保險費之投保單位負擔部分。
  （二）核發進用人員每小時之上工津貼不得低於每小時最低工資。
  （三）前點第一款第一目之一補助之上工時數與自籌款支應之上工時數
        ，合計每月不得逾一百七十六小時。
      前項規定之自籌款，不得由本方案補助項目之其他費用支應。

十五、本方案補助期間如下：
  （一）各部會、直轄市或縣（市）政府社會型計畫：同一計畫以補助六
        個月為原則。必要時，得就部分計畫或上工項目需求，審查核定
        六個月以上之計畫。
  （二）民間團體社會型及經濟型計畫：同一計畫最長得連續補助三年，
        視其執行績效、訪查考核及接受輔導成果，逐年審查核定。
  （三）曾執行三年期計畫之民間團體，於計畫到期後，每自行僱用原計
        畫進用人員一人，可申請相對補助一人。專案經理人或專案管理
        人另視計畫實際需求核定。