一、行政院勞工委員會為使勞資爭議處理法（以下簡稱本法）所定之直轄 市或縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）依本法第二十五條 第四項規定辦理職權交付仲裁之程序有所依循，特訂定本注意事項。
二、地方主管機關依職權交付仲裁，應為調整事項之勞資爭議。
三、地方主管機關依職權交付仲裁之勞資爭議應先經本法調解不成立；調 解成立與否以調解紀錄為依據。
四、地方主管機關於認定勞資爭議確有影響公眾生活及利益情節重大時， 得依職權交付仲裁。
五、地方主管機關認定勞資爭議有無影響公眾生活及利益情節重大，得依 下列情事綜合判斷之： （一）公用及交通事業或具有危險性、特殊性事業之勞資爭議，有影響公 眾生活或造成公共危險者。 （二）勞資爭議之爭議勞工人數達五百人以上者；其人數之認定，以勞資 爭議調解紀錄所載者為依據。 （三）發生勞資爭議之事業單位，爭議有擴及於其關係企業之虞者。 （四）勞資爭議有急速發展、擴大或已延續相當期間，致有影響社會秩序 之虞者。
六、目的事業主管機關請求地方主管機關依職權交付仲裁，應以書面敘明 勞資爭議影響公眾生活與利益情節重大之事由及認定依據。 地方主管機關於目的事業主管機關請求依職權交付仲裁時，應綜合判 斷認定勞資爭議有影響公眾生活及利益情節重大之情事，始得依職權 交付仲裁。
七、地方主管機關依職權作成交付仲裁時，應通知雙方當事人及目的事業 主管機關。 地方主管機關作成前項交付仲裁決定前，應使勞資雙方當事人有陳述 意見之機會。
八、地方主管機關應目的事業主管機關請求依職權交付仲裁時，應將交付 仲裁決定通知目的事業主管機關。
九、地方主管機關決定依職權交付仲裁時，知悉有其他地方主管機關同時 處理相同或相關之勞資爭議事件者，應先與其他地方主管機關洽商。