歷史異動條文

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十二、主動向評鑑機構提出申請評鑑者，應符合下列條件並檢具職業安全
      衛生教育訓練單位評鑑申請表（如附件一）及相關證明文件，於本
      部公告受理期限內，向評鑑機構提出書面申請，且於職安署建置之
      職業安全衛生教育訓練資訊網，完成網路傳輸方式申請作業：
  （一）辦理管理職類或技術職類之教育訓練經驗達三年以上。
  （二）獲人才發展品質管理系統（TalentQuality-managementSystem,
        TTQS）評核結果等級達通過門檻等級（含）以上，並於有效期限
        內。
  （三）申請管理職類或技術職類評鑑者，其近三年辦理教育訓練須分別
        達六班次以上或十五班次以上。
  （四）申請中央主管機關公告之教育訓練技術職類評鑑者，備有經技術
        士技能檢定術科測試場地及機具設備評鑑合格之專屬場地、實習
        機具及設備。
  （五）曾經接受本部評鑑者，自評鑑結果送達日起已滿二年者。未曾接
        受本部評鑑者，不在此限。
      訓練單位附設二以上職業訓練機構者，申請評鑑時應註明擬受評之
      職業訓練機構名稱。

十四、評鑑機構對於申請評鑑單位審查結果符合者，應將其一併納入當年
      度之受評單位，並報請職安署函知申請評鑑單位。

十五、評鑑作業流程如下：
  （一）評鑑機構依第十一點第一款完成抽選當年度受評單位後，應報請
        職安署函知受評單位。
  （二）受評單位應於函知指定期限內，填具自評表，送交評鑑機構進行
        初評。
  （三）評鑑機構依初評結果，抽選當年度實施實地評鑑之受評單位，並
        報請職安署函知申請評鑑單位。
  （四）經通知實施實地評鑑之受評單位，應提報文件清單（附件二）連
        同佐證資料，送交評鑑機構進行複評，且於職安署建置之職業安
        全衛生教育訓練資訊網，完成網路傳輸方式作業。
  （五）評鑑機構進行複評認有必要時，得以書面通知受評單位限期補正
        或提出說明，屆期未補正或說明者，得列為缺失或扣分事項。
  （六）評鑑機構應依受評單位之教育訓練職類性質，指派評鑑人員及邀
        集有關機關（構）或團體等組成評鑑作業小組，前往受評單位進
        行實地評鑑。
  （七）評鑑人員於執行實地評鑑時，應依評鑑指標（如附件三）進行評
        分，受評單位（訓練單位及其附設職業訓練機構）應指派主管人
        員會同，並配合提供相關資料或說明，不得以錄音、錄影、拍照
        或其他干擾行為妨礙評鑑之進行。
  （八）評鑑機構完成當年度評鑑作業後，應將評鑑結果製作成評鑑報告
        陳報評鑑小組審查。

十六、評鑑機構對各受評單位評鑑結果，應按下列五種等級評定，並提交
      評鑑小組審查後決定之：
  （一）優等：九十分以上者。
  （二）甲等：八十分以上，未達九十分者。
  （三）乙等：七十分以上，未達八十分者。
  （四）丙等：六十分以上，未達七十分者。
  （五）丁等：未達六十分者。
      前項評鑑結果，由本部函知受評單位、當地主管機關、勞動檢查機
      構及本部勞動力發展署，並得公開之。
      第一項評鑑結果為甲等以上者，有效期限為五年。

十九、受評單位經評鑑為丙等或丁等者，本部得依下列規定辦理：
  （一）有違反訓練規則規定之情事者，移送當地主管機關處罰之，並列
        為加強查核之對象。
  （二）有應改善事項，經限期令其改善及提出改善計畫書，屆期未改善
        、提出或違反情節重大者，定期停止該職類之訓練業務。
  （三）有違反職業訓練法令規定情節重大者，移送主管機關依職業訓練
        法第三十九條規定處理。
  （四）送請本部勞動力發展署列入職業訓練相關計畫補助對象准駁之參
        考。
      前項受評單位經通知限期改善者，於未完成改善前，當地主管機關
      於相關安全衛生教育訓練備查前，應督導其確實改善。

二十、受評單位經評鑑為優等或甲等，而於評鑑結果有效期限內，有下列
      情形之一者，本部得註銷其評鑑結果或請評鑑機構對其重新評鑑：
  （一）經查核發現以詐欺、隱瞞、故意提供不實資料或其他不法之行為
        而獲得評鑑結果。
  （二）經主管機關依職業安全衛生法第四十八條或職業訓練法第三十九
        條規定，裁處罰鍰、撤銷或廢止其認可或定期停止訓練業務。