全文內容：一 查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病
者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際
需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時
間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同
規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。
二 若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動
基準法第五十九條第二款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補
償，或一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。雇
主如欲終止與勞工之勞動契約，仍應依該法規定發給資遣費或退休金
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