主 旨：所詢特別休假以年度計算並預先給假疑義，復請查照。
說 明：一、復貴局 105 年 6 月 13 日南環字第 1050014681 號函。
二、依勞動基準法第 38 條及其施行細則第 24 條有關特別休假規定，勞
工於工作滿 1 年之翌日如仍在職，即取得請休特別休假之權利。勞
資雙方如約定依曆年制分段或預先給假，並無不可，惟給假標準仍不
得低於前開規定。案內事業單位於各該年度給予勞工之特別休假日數
是否適法，仍請先行釐清。
三、復查勞動基準法係規定勞動條件之最低標準，雇主採行預先給予特別
休假方式，於勞工離職時，擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資
等事項，應由勞雇雙方協商議定，或於工作規則中明定，報事業單位
所在地之勞工行政主管機關核備。
四、次依勞動基準法第 22 條第 2 項規定「工資應全額直接給付勞工。
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」所謂另有約定
，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言
；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，
應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資。所詢事業單位是否得直接由
勞工工資扣除應返還之休假日數多於法定日數工資乙節，仍應視其是
否確經勞工同意且對於約定內容及金額均無爭議等情，釐清以判。
正 本：科技部南部科學工業園區管理局
副 本：勞動部勞動條件及就業平等司
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