全文內容：一、依勞動基準法第 20 條規定：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商
定留用之勞工外，其餘勞工應依第 16 條規定期間預告終止契約，並
應依第 17 條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新
雇主繼續予以承認。
二、依前揭規定，事業單位併購，新舊雇主商定留用之勞工，於併購潛在
消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新
設公司或受讓公司均予承認時，勞工既已留任，則無所謂資遣問題，
故舊雇主不需依就業服務法第 33 條規定辦理資遣通報；至如留用之
勞工其工作年資新雇主不予承認時，則已違反勞動基準法第 20 條及
企業併購法第 16 條第 3 項等相關規定，屬勞資爭議問題，可提請
當地勞政主管機關調解。
三、有關企業併購法第 16 條第 1 項不同意留用之勞工是否需辦理資遣
通報乙節，依企業併購法第 16 條第 1 項規定：「併購後存續公司
、新設公司或受讓公司應於併購基準日 30 日前，以書面載明勞動條
件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知勞工，應於受通知日起 1
0 日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同
意留用」。另同法第 17 條明文規定：「公司進行併購，未留用勞工
即依前條第 1 項不同意留用之勞工，應由併購前之雇主依勞動基準
法第 16 條規定期間預告終止契約或支付預告期間工資，並依法發給
勞工退休金及資遣費。」準此，勞工如已依規定通知新雇主不同意留
用時，舊雇主應依法辦理資遣通報。
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