主 旨：修正本會八十九年九月三十日台八十九勞職外字第○二二○三一二號公告
之公告事項三之 (二) 及五之 (二) 有關外籍勞工核配名額計算方式。
依 據：一 就業服務法 (以下簡稱「本法」) 第四十六條第一項第十款及第二項
。
二 外國人聘僱許可及管理辦法 (以下簡稱「本辦法」) 第三條第二項。
公告事項：一 經本會審慎評估國內勞工就業情勢、勞動供需情形及經濟發展現況，
爰修正本會八十九年九月三十日台八十九勞職外字第○二二○三一二
號公告之公告事項三之 (二) 及五之 (二) 如本公告等規定。
二 雇主以「一般製造業重新招募案」申請聘僱外籍勞工核配名額之計算
方式：以有效聘僱外籍勞工人數刪減百分之十 (小數點尾數不列計)
後之人數核配為原則。但雇主辦理國內招募，如聘僱經公立就業服務
機構推介之本國勞工，或於規定國內招募期間聘僱自行前往應徵之本
國勞工，依每增聘本國勞工三名可減少刪減外籍勞工名額一名，但減
少刪減之數額以有效聘僱外籍勞工人數的百分之五為限。其中「有效
聘僱外籍勞工人數」之計算 (以下同) ，係指獲本會核發聘僱許可或
展延聘僱許可、離境遞補或離境備查 (暫不遞補) 及行蹤不明經本會
限令出國之外籍勞工人數，扣除因違法經廢止聘僱許可、雇主聲明放
棄聘僱之人數及因逾申請期限之人數後，所得之人數。
三 雇主以「製造業重大投資重新招募案」申請聘僱外籍勞工核配名額之
計算方式：
(一) 有效聘僱外籍勞工人數未超過該工廠本國勞工投保人數百分之三十
時，以有效聘僱外籍勞工人數刪減百分之十為原則，但雇主辦理國
內招募，如聘僱經公立就業服務機構推介之本國勞工，或於規定國
內招募期間聘僱自行前往應徵之本國勞工，依每增聘本國勞工三名
可減少刪減外籍勞工名額一名，但減少刪減之數額以有效聘僱外籍
勞工人數的百分之五為限。
(二) 有效聘僱外籍勞工人數超過該工廠本國勞工投保人數百分之三十時
，以有效聘僱外籍勞工人數刪減百分之十，並依雇主所聘僱本國勞
工投保人數扣減應聘本國勞工人數 (應聘本國勞工人數以有效聘僱
外籍勞工人數除以百分之三十計算之) ，每少聘用本國勞工三名增
加刪減外籍勞工名額一名，最高刪減至有效聘僱外籍勞工人數百分
之十五：但雇主辦理國內招募，如聘僱經公立就業服務機構推介之
本國勞工，或於規定國內招募期間聘僱自行前往應徵之本國勞工，
依每增聘本國勞工三名可減少刪減外籍勞工名額一名，但減少刪減
之數額以有效聘僱外籍勞工人數的百分之五為限。
(三) 前二款所稱本國勞工投保人數，係以申請月之二個月前 (含申請月
) ，以十二個月本國員工平均勞工保險投保人數，倘雇主有聘僱原
住民或身心障礙者，其每聘僱一人得加計本國勞工人數二人等方式
計算之。
四 本公告生效日前，雇主已依本會八十九年九月三十日台八十九勞職外
字第○二二○三一二號公告，向本會以「一般製造業」案或「製造業
重大投資」案申請外籍勞工聘僱期滿重新招募經刪減之外籍勞工名額
，得於九十一年十二月三十一日前，一次向本會職業訓練局 (地址：
台北市延平北路二段八十三號一樓) 提出申請補核配外籍勞工名額，
逾期不再受理申請。其補核配計算方式如下：
(一) 名詞定義：
Ａ值：雇主前依本會八十九年九月三十日台八十九勞職外字第○二
二○三一二號公告規定申請重新招募外籍勞工，經刪減之外
籍勞工名額。
Ｂ值：雇主前依本會八十九年九月三十日台八十九勞職外字第○二
二○三一二號公告規定申請重新招募外籍勞工，當時之有效
聘僱外籍勞工人數之百分之五。
(二) 雇主得申請補核配之外籍勞工名額，以雇主依本公告辦理國內招募
，所聘僱經公立就業服務機構推介之本國勞工，或於規定國內招募
期間聘僱自行前往應徵之本國勞工，每增聘本國勞工三名補核配外
籍勞工一名。但補核配外籍勞工名額最多不得超過Ａ值減Ｂ值所得
人數。
五 雇主依本公告規定申請招募外籍勞工時，應依本法第四十七條規定依
實際人力需求，先以本會公告之合理勞動條件辦理國內招募，經招募
無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。雇主辦理招募期間
所聘僱經公立就業服務機構推介之本國勞工，或於規定國內招募期間
聘僱自行前往應徵之本國勞工，申請重新招募外籍勞工時，除應檢附
本會八十九年九月三十日台八十九勞職外字第○二二○三一二號公告
之公告事項十一所列之各項規定文件外，應另檢附國內招募所聘僱本
國勞工之勞工保險卡影本。
六 雇主辦理國內招募，如聘僱經公立就業服務機構推介之本國勞工，或
於規定國內招募期間聘僱自行前往應徵之本國勞工，並因而獲減少刪
減外籍勞工名額後，嗣後如有聘僱外籍勞工致有解僱或資遣本國勞工
之結果，將依本法第五十七條第六款、第六十八條第二項及第七十二
條規定，由直轄市政府或縣市政府主管機關依法按被解僱或資遣之人
數，每人處新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，且本會將廢止雇主之
招募許可或聘僱許可之一部或全部。
七 本公告自公告日起算第三日起生效。
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