全文內容：有關「就業服務法」 (以下簡稱本法) 於九十一年一月廿一日修正公布施
行前 (依「中央法規標準法」第十三條規定，修正後之本法自同年月二十
三日發生效力) ，雇主違反本法第五十三條第一款、第三款者，應依修正
前本法第五十八條規定移送司法機關處刑事罰，惟本法修正後，對上開之
初犯違法行為，其處罰方式為「行政罰」前置原則，亦即：初犯者，處行
政罰 (依修正後本法第五十七條第一款、第六十三條規定，處新臺幣十五
萬元以上七十五萬元以下罰鍰。) ，五年內再犯者，始科處刑罰 (依修正
後本法第五十七條、第六十三條規定，五年內再違反者，始處三年以下有
期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。) 。準此，對於
聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人者無論依修正後或修
正前本法之規定，均認屬違法行為，並均定有處罰之規定。由於修正後本
法對雇主於本法修正前之上開違法行為並未訂有免責規定，又修正後本法
第六十三條有關雇主有上開違法行為時，先處以行政罰、五年內再違反者
，始處刑事罰之規定觀之，已界定「行政罰」為輕，「刑事罰」為重。因
此，基於「從新從輕原則」，雇主於本法修正前若有上開違法事實而移送
司法機關，而於本法修正後經檢察官、法官以「犯罪後之法律已廢止其刑
罰者」為由而以不起訴處分或諭知免訴判決者，自仍應依修正後之本法相
關規定處以行政罰。另有關私立就業服務機構違反修正前本法相關規定，
如有類似情形，亦請依上開釋示原則辦理。
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