主 旨：有關定額進用身心障礙者投保型態為全時且辦理留職停薪，得否納入義務
機關（構）已進用之身心障礙員工人數乙案，復如說明，請 查照。
說 明：一、復 貴局 98 年 12 月 1 日北市勞三字第 09834616600 號函。
二、身心障礙者權益保障法第 38 條第 3 項規定「... 進用身心障礙者
義務機關（構），其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，
以各義務機關（構）每月 1 日參加勞保、公保人數為準；... 」，
又第 4 項但書前段規定「前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基
準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工
總人數。」，所稱「月領薪資」係指進用單位與身心障礙員工雙方議
定之薪資。
三、依勞工請假規則第 5 條規定「勞工普通傷病假超過前條第 1 項規
定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
但留職停薪期間以 1 年為限。」第 9 條第 3 款規定「因傷病請
假致留職停薪，普通傷病未超過 1 年，職業災害未超過 2 年者，
得繼續參加勞工保險。」爰此，身心障礙員工如原議定薪資達基本工
資，因依勞工請假規則辦理留職停薪致實領薪資低於基本工資，因非
屬進用單位之責，該等身心障礙員工仍得計入機關（構）員工總人數
及已進用之身心障礙者人數。
正 本：臺北市政府勞工局
副 本：高雄市政府勞工局、各縣市政府、本會職業訓練局（身心障礙者就業訓練
組）
附 件：臺北市政府勞工局 函
中華民國 98 年 12 月 1 日
北市勞三字第 09834616600 號
主 旨：有關定額進用身心障礙者投保型態為全時且辦理留職停薪，是否可納入義
務機關（構）已進用之身心障礙員工人數一案，敬請釋復，請 查照。
說 明：一、查義務機關（構）進用投保型態為全時之身心障礙員工，因病依勞工
請假規則辦理留職停薪，且該投保單位持續為其支付勞、健保費用，
合先敘名。
二、該名身障員工因留職停薪，致其月領薪資未達基本工資，是否仍依
貴會 94 年 11 月 25 日勞職特字第 0940506469 號函說明四之（二
）可認列為已進用之身心障礙員工數，敬請 貴會釋示，俾憑遵循。
正 本：行政院勞工委員會
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