主 旨：有關受僱於公、私立幼兒園之勞工，其勞動節日相關權益，詳如說明，請
查照並轉知所屬（轄）。
說 明：一、依據教育部 104 年 4 月 14 日召開之幼兒教保服務諮詢會第 2
屆第 3 次會議決議辦理。
二、查公立幼兒園之技工、工友、駕駛人及非依公務人員法制進用之臨時
人員、私立幼兒園之受僱勞工，已均有勞動基準法之適用。又依勞動
基準法第 37 條及其施行細則第 23 條規定之應放假日（俗稱之國定
假日，含 5 月 1 日勞動節），均應予勞工休假。雇主如徵得勞工
同意於是日出勤，工資應依同法第 39 條規定加倍發給。勞資雙方亦
得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞
工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。
三、至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，
仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調
後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休
假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定
休假日數，始屬適法。雇主如有違反前開規定之情事，勞工可逕洽事
業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣、市政府勞工局（處）
或社會局（處）】申訴或尋求協處，以維權益。
正 本：教育部、直轄市及各縣市政府
副 本：全國教保產業工會、本部勞動條件及就業平等司
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