主 旨：有關適用勞動基準法之部分時間工作勞工（以下簡稱部分工時勞工）於適
用性別工作平等法相關假別及權益疑義乙案，請查照。
說 明：一、查性別工作平等法「促進工作平等措施」之規範包括生理假、產假、
安胎休養、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假
等，依該法第 21 條規定，受僱者為上開規定之請求時，雇主不得拒
絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
二、依《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》陸、勞動條件基準，三、
例假、休假、請假等相關權益（五）產假…應依勞動基準法第 50 條
及性別工作平等法第 15 條規定，給予產假，以利母體調養恢復體力
。適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作 6 個月以上者，產假停止
工作期間工資照給；未滿 6 個月者減半發給。（六）其他性別工作
平等法所規定之各種假別及相關權益與全時勞工相同。
三、為確明上開注意事項所定陸、三（六）之意涵，以全時勞工每月正常
工作時間 8 小時、每週正常工作時間 40 小時為例，有關部分工時
勞工依性別工作平等法規定提出相關假別及權益之請求時，依下列原
則辦理：
（一）產假、安胎休養及育嬰留職停薪
基於母性保護之精神，部分工時勞工請休產假者，其產假期間應依
性別工作平等法第 15 條第 1 項規定，依曆連續計算；懷孕期間
經醫師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。至於有
親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者，其期間依曆計算，
不因部分時間工作而依比例計給。
（二）產檢假、陪產假及家庭照顧假
部分工時勞工相較全時勞工，於工作與家庭生活之時間運用較富彈
性，且部分工時勞工之每日工作時數型態多元，爰部分工時勞工於
請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時，依均等待遇原則，按勞工平
均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時數除以 40 小時，再
乘以應給予請假日數並乘以 8 小時）。
（三）生理假
部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理假一
日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原
則。生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減
半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給
假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資
減半發給。另部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之
生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假
需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資。
（四）哺（集）乳時間
基於部分工時勞工每日工作時段及時數有不固定之情形，哺（集）
乳時間若按其平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，於實務
執行上恐有無法完整運用哺（集）乳時間之疑慮，爰部分工時勞工
若有哺（集）乳之需求，雇主應依性別工作平等法第 18 條規定給
予哺（集）乳時間。
四、不適用勞動基準法之勞工，應參照上開原則辦理。
正 本：直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學
工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管
理處、勞動部職業安全衛生署
副 本：勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司、法源資訊股份有限公
司
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