人力仲介業就人員管理，應採取下列措施：
一、確認蒐集、處理及利用個人資料之各相關業務流程之負責人員。
二、依據作業之需要，建立管理機制，設定所屬人員不同權限，並定期確
    認權限內容之適當及必要性。
三、與所屬人員約定保密義務。
四、所屬人員離職時取消其識別碼，並收繳其通行證（卡）及相關證件。
五、所屬人員持有個人資料者，於其離職時，應要求其返還個人資料之載
    體，並銷毀或刪除因執行業務儲存而持有之個人資料。

人力仲介業蒐集、處理或利用個人資料，就資料安全管理，應採取下列措
施：
一、訂定作業注意事項。
二、運用電腦或自動化機器相關設備，訂定使用可攜式設備或儲存媒體之
    規範。
三、保有之個人資料內容，有加密或遮蔽之必要時，採取適當之加密或遮
    蔽機制。
四、傳輸個人資料時，因應不同之傳輸方式，有加密必要時，採取適當加
    密機制，並確認資料收受者之正確性。
五、依據保有資料之重要性，評估有備份必要時，予以備份，並比照原件
    加密。儲存備份資料之媒介物，以適當方式保管，且定期進行備份資
    料之還原測試，以確保有效性。
六、儲存個人資料之媒介物於報廢或轉作其他用途時，以物理或其他方式
    確實破壞或刪除媒介物中所儲存之資料。
七、妥善保存管理機制及加密機制中所運用之密碼。

人力仲介業就設備安全管理，應採取下列措施：
一、依據作業內容不同，實施必要之進出管制方式。
二、妥善保管個人資料之儲存媒介物。
三、針對不同作業環境，加強天然災害及其他意外災害之防護，並建置必
    要之防災設備。

人力仲介業就技術管理，應採取下列措施：
一、於電腦、自動化處理設備或系統上設定認證機制，對有存取個人資料
    權限之人員進行識別及控管。
二、認證機制使用之帳號及密碼，具備一定之複雜度，並定期更換密碼。
三、於電腦、自動化處理設備或系統上設定警示與相關反應機制，以對不
    正常之存取進行適當之反應及處理。
四、個人資料存取權限之數量及範圍，依作業必要予以設定，且不得共用
    存取權限。
五、採用防火牆或入侵偵測等設備，避免儲存個人資料之系統遭受無權限
    之存取。
六、使用能存取個人資料之應用程式時，確認使用者具備使用權限。
七、定期測試權限認證機制之有效性。
八、定期檢視個人資料之存取權限設定。
九、於處理個人資料之電腦系統中安裝防毒、防駭軟體，並定期更新病毒
    碼。
十、對於電腦作業系統及相關應用程式之漏洞，定期安裝修補程式。
十一、對於具備存取權限之電腦或自動化處理設備，不得安裝檔案分享軟
      體。
十二、測試處理個人資料之資訊系統時，不使用真實個人資料，有使用真
      實個人資料之情形時，明確規定使用程序。
十三、處理個人資料之資訊系統有變更時，確認其安全性並未降低。
十四、定期檢查處理個人資料資訊系統之使用狀況，及個人資料存取情形
      。