六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。

雇主對於所僱用之中高齡者，得於其達勞動基準法第五十四條第一項第一
款所定得強制退休前一年，提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施
。
雇主依前項規定辦理時，中央主管機關得予補助。

雇主僱用依法退休之高齡者，傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得予
補助。

前二條所定補助之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及
其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

中央主管機關為提供退休之中高齡者及高齡者相關資料供查詢，以強化退
休人力再運用，應建置退休人才資料庫，並定期更新。
退休人才資料庫之使用依個人資料保護法相關規定辦理。