解釋令函公告

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、
停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議
事件而罷工或為其他爭議行為。

直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書
三日內為之。
調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。
直轄市或縣（市）主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或
事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關
同意，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由
拒絕說明。
調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十
條及第二十二條之規定。

調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受指派調
查時，亦同。
直轄市、縣（市）主管機關於調解委員調查或調解委員會開會時，得通知
當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；調解委員為調查之
必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由
拒絕說明。

仲裁委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，調查委員應於指派後
十日內，提出調查結果。
仲裁委員會應於收到前項調查結果後二十日內，作成仲裁判斷。但經勞資
爭議雙方當事人同意，得延長十日。
主管機關於仲裁委員調查或仲裁委員會開會時，應通知當事人、相關人員
或事業單位以言詞或書面提出說明；仲裁委員為調查之必要，得經主管機
關同意後，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由
拒絕說明。

中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之
。
裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權調查事實及必要之證據，並應
於指派後二十日內作成調查報告，必要時得延長二十日。
裁決委員調查或裁決委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位
以言詞或書面提出說明；裁決委員為調查之必要，得經主管機關同意，進
入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由
拒絕說明。
申請人經依第三項規定通知，無正當理由二次不到場者，視為撤回申請；
相對人二次不到場者，裁決委員會得經到場一造陳述為裁決。
裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經法定調解機關調解成立者，裁決
委員會應作成不受理之決定。

雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下
罰鍰。
工會違反第八條規定者，處新臺幣十萬元以上三十萬元以下罰鍰。
勞工違反第八條規定者，處新臺幣一萬元以上三萬元以下罰鍰。