解釋令函公告

雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列
各款為限：
一、專門性或技術性之工作。
二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
三、下列學校教師：
（一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
（二）公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。
（三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師
      。
四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。
五、運動教練及運動員。
六、宗教、藝術及演藝工作。
七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。
八、海洋漁撈工作。
九、家庭幫傭及看護工作。
十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定
    之工作。
十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國
      人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，由中央主管機關會商中
央目的事業主管機關定之。
雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並
以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。
續約時，亦同。

本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主
管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加
講習之證明文件。
前項講習之對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格、條件及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關定之。

接續聘僱外國人之雇主，應於下列所定之日起依本法之規定負雇主責任，
並繳交就業安定費：
一、依第七條規定申請者，自公立就業服務機構核發接續聘僱證明書之日
    。
二、依第十六條第一項第一款至第五款規定申請者，自第十七條第二項規
    定之事由發生日。
三、依第十六條第一項第六款及第七款規定申請者，自雙方合意接續聘僱
    或三方合意接續聘僱日。
前項之雇主經中央主管機關不予核發聘僱許可者，中央主管機關得核發外
國人自前項所定之日起至不予核發聘僱許可日之期間之接續聘僱許可。
第一項之雇主，自第一項所定之日起對所接續聘僱外國人有本法第五十六
條規定之情形者，應依規定通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機
關，並副知中央主管機關。但因聘僱關係終止而通知者，當地主管機關應
依聘僱許可辦法第四十五條第一項規定辦理。

雇主應自引進第二類外國人入國日起，依本法之規定負雇主責任。
雇主未依前條規定申請、逾期申請或申請不符規定者，中央主管機關得核
發法定申請期間內或外國人入國日起至不予核發聘僱許可日之期間之聘僱
許可。