解釋令函公告

四、勞動檢查員執行勞動檢查前，應注意下列事項：
（一）勞動檢查時間，應安排於事業單位之正常工作時間內。但情況特殊
      ，且經單位主管同意者，不在此限。
（二）執行勞動檢查不得事前通知事業單位檢查時間及項目。但情形特殊
      ，且經機關同意者，不在此限。
（三）執行勞動檢查認有必要時，得經機關同意，邀請相關領域之專家、
      學者陪同。
（四）進入事業單位執行勞動檢查，應主動表明身分及出示檢查證件。
（五）事業單位有企業工會者，執行勞動檢查時，應告知工會派員陪同。
（六）執行勞動檢查應告知事業單位負責人或其代理人檢查內容、項目及
      範圍，並說明應提供之文件、資料或物品。

勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇
主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查。
勞動檢查員於實施檢查後應作成紀錄，告知事業單位違反法規事項及提供
雇主、勞工遵守勞動法令之意見。
第一項之勞動檢查證，由中央主管機關製發之。

勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，
邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事
業單位不得拒絕。
第十一條第一項第二款及第十二條之規定，於前項陪同人員適用之。

勞動檢查員依本法第二十二條規定進入事業單位進行檢查前，應將檢查目
的告知雇主及工會，並請其派員陪同。