解釋令函公告

雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人，於原聘僱第二類外國人
出國前，不得引進或聘僱第二類外國人。但有下列情形之一者，不在此限
：
一、從事家庭看護工作之外國人，於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換
    雇主或工作，並由新雇主接續聘僱。
二、受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人
    ，聘僱許可有效期間屆滿，原雇主經許可繼續聘僱（以下簡稱期滿續
    聘）。
三、受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人
    ，聘僱許可有效期間屆滿，由新雇主依外國人受聘僱從事就業服務法
    第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序
    準則（以下簡稱轉換雇主準則）規定，許可接續聘僱（以下簡稱期滿
    轉換）。
四、外國人因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由
    ，致須延後出國，並經中央主管機關專案核定。

外國人從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作者，不得攜眷
居留。但受聘僱期間在我國生產子女並有能力扶養者，不在此限。

雇主對聘僱之外國人有本法第五十六條規定之情事者，除依規定通知當地
主管機關、入出國管理機關及警察機關外，並副知中央主管機關。
雇主對聘僱之第二類外國人，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，
應於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求外國人之真
意，並驗證之；其驗證程序，由中央主管機關公告之。
第一項通知內容，應包括外國人之姓名、性別、年齡、國籍、入國日期、
工作期限、招募許可或聘僱許可文號及外僑居留證影本等資料。
外國人未出國者，警察機關應彙報內政部警政署，並加強查緝。