全文內容：一、依本辦法第 45 條規定，雇主對聘僱之外國人有本法第 56 條規定之
情形者，除依規定通知當地主管機關及警察機關外，並副知中央主管
機關。但對聘僱之第 2 類外國人，因聘僱關係終止而通知者，當地
主管機關接獲通知後，應於外國人出國前，探求外國人之真意，並驗
證之；其驗證程序，由中央主管機關公告之。復依本會 96 年 9 月
18 日修正發布驗證程序第 8 點規定，雇主於取得證明書後，應依
預定安排出國日前辦理第 2 類外國人出國，並應在第 2 類外國人
出國後 30 日內，檢具外國人名冊及出國證明文件，通知中央主管機
關。雇主並得檢附有效之證明書及其他規定文件，依規定申請遞補第
2 類外國人事宜。
二、有關外國人未有免踐行驗證程序之情形，雇主終止聘僱關係後即辦理
外國人出國，未經地方主管機關驗證，是否構成違反本法第 57 條第
9 款疑義，說明如下：
（一）雇主與所聘僱之外國人終止聘僱關係，倘未依本法第 56 條規定通
知當地主管機關及警察機關，應依本法第 68 條規定應處新臺幣 3
萬元以上 15 萬元以下罰鍰。
（二）雇主與所聘僱之外國人終止聘僱關係，雖依本法第 56 條及本辦法
第 45 條規定辦理聘僱關係終止之通知，惟其終止聘僱關係之事由
非屬免踐行驗證程序情形，而未依驗證程序經地方主管機關探求外
國人解約真意致未取得驗證證明書，即逕行辦理外國人出國者，按
私法自治、契約自由之原則，雇主與所聘僱之外國人聘僱關係終止
，係本於雙方意思表示自行合意；至上開驗證程序係法規賦予地方
主管機關本於職權探求外國人解約真意，以確認雙方意思表示之真
意。雇主倘已依規定通知地方主管機關聘僱關係終止，但未依本辦
法第 45 條完成驗證者，係屬違反本法第 54 條第 1 項第 14 款
規定，依「雇主違反就業服務法第 54 條規定不予許可及終止引進
裁量基準」規定，於雇主 2 年內申請聘僱外國人遞補、招募許可
、聘僱許可或展延聘僱許可，按雇主所生違反外國人之人數與其得
申請許可之人數，採 1 比 1 之比例原則，不予許可或中止引進
，故尚未涉違反本法第 57 條第 9 款情事。
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