勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。
主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項：
一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁委員會之方式進行仲裁；但一方申
    請交付仲裁者，僅得以勞資爭議仲裁委員會之方式進行仲裁。
二、得請求仲裁委員或仲裁人說明其身分及資格。
三、得請求主管機關提出仲裁人或仲裁委員名冊，供其閱覽。
四、依第一款選定仲裁方式後，屆期未選定仲裁人或仲裁委員者，主管機
    關得代為指定。
五、合意申請仲裁者，如有必要委託第三人或機構提供專家意見所需之費
    用。
主管機關所提供之仲裁申請書，應附記前項說明內容。

仲裁之申請，有下列情形之一，主管機關應限期命其補正，屆期未補正者
，不予受理：
一、當事人一方不符下列要件者：
（一）自然人。
（二）法人。
（三）非法人之團體設有代表人或管理人者。
（四）行政機關。
（五）其他依法律規定得為權利義務之主體者。
二、由代理人申請，而其代理權有欠缺。
三、申請不合程式或不備其他要件。
四、就已經申請仲裁之案件，於仲裁繫屬中，更行申請仲裁。
五、依本法第二十五條第三項申請交付仲裁，而書面同意不成立。
仲裁人或仲裁委員會審理案件發現有前項所定情形之一者，應即報由主管
機關依前項規定處理。
申請仲裁事項為確定仲裁判斷之效力所及者，主管機關應不予受理。

勞資爭議經雙方當事人以書面同意申請交付仲裁者，一方對書面同意之有
無爭執時，直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）應以利
於有效性原則解釋之。
當事人間之文書、信函、電傳、電報或其他類似方式之通訊，足認有仲裁
合意者，以有同意仲裁認定之。

主管機關依據本法第三十四條第二項另行指定仲裁委員代替前，經解除職
務之仲裁委員由勞資爭議當事人一方所選任者，應聽取該當事人之意見。

勞資爭議當事人之勞方，依本法第二十五條第二項規定申請仲裁者，以工
會為限。

依本法第二十五條第二項及第四項交付仲裁時，主管機關應即以書面通知
雙方當事人依本法第二十九條第一項選定仲裁委員，組成仲裁委員會並說
明仲裁程序。