解釋令函公告

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

本法於左列各業適用之：
一  農、林、漁、牧業。
二  礦業及土石採取業。
三  製造業。
四  營造業。
五  水電、煤氣業。
六  運輸、倉儲及通信業。
七  大眾傳播業。
八  其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法至遲於民國八十七年底以前，適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒
礙難行者，不在此限。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

  勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
  一、工作埸所及應從事之工作有關事項。
  二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
  三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
  四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
  五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
  六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
  七、安全衛生有關事項。
  八、勞工教育、訓練有關事項。
  九、福利有關事項。
  十、災害補償及一般傷病補助有關事項。
  十一、應遵守之紀律有關事項。
  十二、獎懲有關事項。
  十三、其他勞資權利義務有關事項。

雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款或第八款之工作，應向中央
主管機關所設置之特種基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進
國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理事務之用；就業安定費之
數額及該基金收支、保管及運用辦法，由中央主管機關會同相關機關定之
。
中央主管機關應考量國家經濟發展狀況，勞動供需狀況、各業受僱員工薪
資、聘僱外籍勞工之成本及其他相關勞動條件，訂定就業安定費之數額提
就業安定基金管理委員會審議通過後，公告實施，並適時檢討調整之。
雇主未依規定繳納就業安定費者，中央主管機關需撤銷其聘僱許可。

雇主所聘僱之外國人，經警察機關依規定遣送出境者，其遣送所需之旅費
及收容期間之必要費用，應由雇主負擔。
雇主所聘僱之外國人，在受聘僱期間死亡者，雇主應負責處理其有關喪葬
事務。
雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款或第八款規定工作，應繳納
保證金，以擔保第一項費用之給付。保證金之數額，由中央主管機關定之
。
雇主依第一項應負擔之費用而不給付，或依前項規定繳納之保證金不足以
支付第一項費用，經通知給付而不給付時，其墊付費用機關得聲請法院裁
定其數額。
前項之裁定，得為強制執行名義。

  雇主得與外國人訂立契約，以外國人名義在金融機構開立帳戶，將工資百
  分之三十以下數額存儲生息，俟其離境時領回。