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三十五、公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記，經就業諮詢無法推
        介就業者，得發給僱用獎助推介卡。

三十六、雇主僱用公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡之失業勞工，連
        續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。
        雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助
        ；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之：
    （一）申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作
          權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納
          差額補助費、代金；或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙
          者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
    （二）未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險。
    （三）僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁
          系血親。
    （四）同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工。
    （五）僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關
          補助或津貼。
    （六）同一勞工之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進
          相關補助或津貼。
    （七）庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。

三十七、雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工滿三十日之日起
        九十日內，得向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助，
        並應檢附下列證明文件：
    （一）僱用獎助申請書。
    （二）僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。
    （三）受僱勞工之身分證影本或有效期間居留證明文件。
    （四）勞工保險被保險人投保資料表。
    （五）依法設立登記或立案證明文件影本。
    （六）其他經本部規定之文件。
        前項雇主，得於每滿三個月之日起九十日內，向原推介轄區之公
        立就業服務機構提出僱用獎助之申請。
        第一項僱用期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算
        ，一個月以三十日計算，其末月僱用時間逾二十日而未滿三十日
        者，以一個月計算。

三十八、雇主依前二點規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
    （一）勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依受僱人數每人每月
          發給一萬元。但勞工因故致當月工資未達一萬元者，按其所領
          取之工資，核實發給僱用獎助。
    （二）勞雇雙方約定按前款以外方式給付工資者，依受僱人數每人每
          小時發給五十五元，每月最高發給一萬元。
        同一雇主僱用同一勞工，合併領取本要點僱用獎助及政府機關其
        他之同性質就業促進相關補助或津貼，最長以十二個月為限。
        同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並符合第一項第二款規
        定者，各雇主均得依規定申請獎助；公立就業服務機構應按雇主
        申請送達受理之時間，依序核發。但獎助金額每期合計不得超過
        一萬元。