玖、多元就業開發方案工作津貼
<pre>四十八、用人單位為協助失業勞工安置，得擬定安置計畫書一式十五份，
向本部勞動力發展署所屬公立就業服務分署（以下簡稱勞動力發
展署所屬分署）申請提案，其提案經審查通過後，經公立就業服
務機構推介，安置之失業勞工於參加安置計畫期間，得領取多元
就業開發方案工作津貼（以下簡稱多元工作津貼）。
前項用人單位為民間團體者，於提案審查時，除前項文件外，另
應檢附下列文件一式十五份：
（一）立案證明書：已完成法人登記者，應同時檢附法人登記證書。
（二）組織章程或捐助章程。
（三）決議提出申請之會員（代表）大會紀錄、董事會、或理事會會
議紀錄：會議紀錄應包含計畫名稱、工作項目、計畫內容及申
請人數等。
（四）前一年度工作報告：含教育文化或公益慈善機關或團體及其作
業組織結算申報書及機關團體銷售貨物或勞務之所得計算表等
向目的事業主管機關完、免稅證明。但新成立尚無年度報告者
，免附。
（五）計畫涉及相關目的事業主管機關主管業務之合法使用、設立或
許可等文件。
（六）單位組織結構與成員名單等相關資料：含經直轄市、縣（市）
政府核備之理事長當選證書及理監事名單；向勞工保險局申請
提供最近月份之加保人員名冊。但依法非屬投保單位者，免附
。
（七）曾申請執行本部相關就業促進措施補助之單位，必須具體敘明
所有曾執行之計畫補助金額、人數及績效等。
（八）同一計畫向二個以上機關提出申請補（捐）助，應列明全部經
費內容，及向各機關申請補（捐）助之項目及金額。
前項規定資料未齊全者，經勞動力發展署所屬分署通知限期補正
，逾期未補正者，視同未申請。</pre>
<pre>四十九、勞動力發展署所屬分署為審查提案，應組成審查會，針對安置計
畫內容可行性、效益、所需用人費用、其他費用辦理審查，並依
其決議核定之。</pre>
<pre>五十、用人單位執行安置計畫，應進用公立就業服務機構推介之失業勞工
，另應於安置計畫審查核定後二個月內，洽公立就業服務機構辦理
人員推介、進及派工程序，未於期限內完成之名額，勞動力發展署
所屬分署應予註銷。</pre>
<pre>五十一、用人單位為執行安置計畫需要，勞動力發展署所屬分署得補助其
進用失業勞工應負擔之勞健保費用、專案管理人員之工作費用與
應負擔之勞健保費用及其他費用。</pre>
<pre>五十二、用人單位應按月檢送以下文件，向勞動力發展署所屬分署辦理經
費請領及核銷事宜：
（一）用人費用：進用人員及專案管理人員之上工及經費印領清冊、
勞健保費印領清冊。
（二）其他費用之原始憑證或表冊。
用人單位每三個月應檢送執行成果報告表至勞動力發展署所屬分
署備查。
受補助經費產生之利息或其他衍生收入，於補助案件結案時繳回
；如有結餘款，亦同。</pre>
<pre>五十三、第四十八點及第五十一點之補助費用，其支用範圍與補助標準如
下，最長補助十二個月：
（一）失業勞工：依工作性質及各職務工作需求，每人每小時補助本
部公告之每小時基本工資至一百二十五元，每月以工作二十小
時至一百七十六小時為原則，依核定之工作時數計算每月補助
額度，並補助其勞健保費之雇主負擔部分，以實報實銷為原則
。用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本部同
意後辦理；本部亦得主動函知用人單位調整之。
（二）專案管理人員：依其專長及計畫需求，每月補助二萬五千元、
二萬九千七百元或三萬四千元，並補助其勞健保費之雇主負擔
部分，以實報實銷為原則。
（三）其他費用：以前二款編列費用之百分之五或百分之十五為補助
原則，且其支用範圍以用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊
、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、進用助理人員、機
具租用、服務費、雜支等推動計畫必要費用為範圍，並依政府
採購法等相關規定辦理。</pre>