為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。

勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。

本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會
發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項
者，不適用之。

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市
）為縣（市）政府。

本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動
    契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持
    或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙
    事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給
予適當扶助：
一、提起訴訟。
二、依仲裁法提起仲裁。
三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁
    決。
前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。
前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，
由中央主管機關定之。

調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當
事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同
    主張者達三分之二以上。

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、
停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議
事件而罷工或為其他爭議行為。