解釋令函公告

(77)台勞資三字第 15393 號 函 - 相關法條

勞資爭議處理法(民國 77 年 06 月 27 日) 非現行版本現行法規

第 7 條
勞資爭議在調解或仲裁期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或
為其他不利於勞工之行為。
第 8 條
勞資爭議在調解或仲裁期間,勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作
秩序之行為。
第 9 條
勞資爭議當事人申請調解時,應向直轄市或縣(市)主管機關提出調解申請書。
權利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者,得委任其所屬工會申請調解。
主管機關對於勞資爭議認為必要時,得依職權交付調解,並通知勞資爭議當事人。
第 20 條
調解成立或不成立,調解紀錄均應由勞資爭議調解委員會報由直轄市、縣(市)主管機關
送達勞資爭議雙方當事人。
第 24 條
調整事項之勞資爭議,調解不成立者,經爭議當事人雙方之申請,應交付勞資爭議仲裁委
員會仲裁。
主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時,得依職權交付仲裁,並通知勞資爭議當事人
。
調整事項之勞資爭議,經當事人雙方同意,得不經調解,逕付仲裁。
第 25 條
調整事項之勞資爭議,當事人申請仲裁時,應向直轄市、縣(市)主管機關提出仲裁申請
書  。
第 33 條
勞資爭議仲裁委員會仲裁後,應於五日內作成仲裁書,報由直轄市、縣(市)主管機關,
送達勞資爭議雙方當事人。