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十三、職能導向課程，應包括課程名稱、目標對象、先備條件、引用職能
      內涵、課程地圖、課程目標、內容大綱、教學方法、教材教具、教
      學資源、師資資格條件、學習成果評量方式及證據等課程發展設計
      內涵項目。

十四、為確保職能導向課程品質，勞發署應訂定審查標準作為審查依據，
      該標準應兼顧分析、設計、發展、實施、評估等構面之品質，審查
      指標如附件二。
      辦訓單位參酌前項審查指標發展職能導向課程，完成實際開班訓練
      及學員學習成果評量後，於職能平台向勞發署申請認證審查。
      勞發署受理後，邀集相關專家依第一項審查指標進行審查，審查結
      果以公文通知申請單位。
      辦訓單位應擔保職能導向課程內容並無智慧財產權爭議，有相關侵
      權情事者，應由辦訓單位自行負責。
      前項侵權行為之被害人，向主管機關或相關機關及人員求償時，辦
      訓單位應負損害賠償責任。

十五、辦訓單位符合下列情形之一者，得申請職能導向課程品質認證（以
      下簡稱課程認證）：
  （一）中央目的事業主管機關、直轄市及縣（市）政府或其委託之單位
        。
  （二）依法設立登記之學術團體、專業機構、工業團體、商業團體、工
        會或協會。
  （三）依職業訓練機構設立及管理辦法登記或許可設立之公、私立職業
        訓練機構。
  （四）國內公私立大專校院或高級中等學校。
  （五）國內依法設立登記之有限合夥事業或公司。
      辦訓單位應符合下列各項條件：
  （一）依法設立登記滿一年以上。
  （二）申請課程認證日前一年內，無欠繳應納稅捐情事。
  （三）人才發展品質管理系統（TTQS）評核等級達通過，且於有效期限
        內。
      辦訓單位申請之課程有以下情形之一者，得免具前項第三款資格：
  （一）單位、集團員工內部訓練或供應商、承包商人員訓練課程。
  （二）國內公私立大專校院或高級中等學校之校內課程。但不包含進修
        推廣部。
  （三）中央目的事業主管機關、直轄市及縣（市）政府或其委託單位發
        展之課程。
      辦訓單位得以其他國內或國外法人或團體為協力單位，共同發展職
      能導向課程。但協力單位仍應符合第二項第一款及第二款規定。
      勞發署為辦理審查之需，得請申請單位檢附相關證明文件，申請單
      位應配合提供，未配合者，勞發署得不予受理。

十六、申請單位對課程認證審查結果有不服者，得於審查結果公文送達次
      日起十日內，以書面向勞發署申覆，以一次為限。
      前項申覆，由勞發署組成「課程認證申覆審議小組」進行申覆審議
      ，審議結果以公文通知申請單位。

十七、通過課程認證之辦訓單位，由勞發署核發有效期限三年之品質標章
      及標章使用證書，並將課程相關資訊登錄公布於職能平台。
      辦訓單位應依據職能平台公布之標章使用規範使用標章。

十八、職能導向課程品質標章有效期限到期後，標章失其效力，課程相關
      資訊自職能平台移除。
      辦訓單位得於品質標章到期前，經維護更新後申請展延。

十九、通過課程認證之辦訓單位，應頒授數位結訓證書予通過評量之學員
      。
      前項辦訓單位應於通過認證課程後，開課前於職能平台登錄開課資
      訊及學員資料。
      第一項辦訓單位如有協力單位，須經勞發署核定後，與辦訓單位共
      同核發數位結訓證書，協力單位不得單獨以自身名義核發。

二十、通過認證之課程，有課程內容及協力單位等變更情形者，應函報勞
      發署視變更情形重新審查。

二十一、通過課程認證之辦訓單位，應配合勞發署定期查證及績效評估作
        業。

二十二、通過課程認證審查之辦訓單位，於三年有效期間內，應維持其人
        才發展品質管理系統（TTQS）評核等級達通過。
        辦訓單位申請之認證課程有下列情形之一者，不受前項規定之限
        制：
    （一）單位、集團員工內部訓練或供應商、承包商人員訓練課程。
    （二）國內公私立大專校院或高級中等學校之校內課程。但不包含進
          修推廣部。
    （三）中央目的事業主管機關、直轄市及縣（市）政府或其委託單位
          發展之課程。