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四十八、用人單位為協助失業勞工安置，得擬定安置計畫書一式十五份，
        向本部勞動力發展署所屬公立就業服務分署（以下簡稱勞動力發
        展署所屬分署）申請提案，其提案經審查通過後，經公立就業服
        務機構推介，安置之失業勞工於參加安置計畫期間，得領取多元
        就業開發方案工作津貼（以下簡稱多元工作津貼）。 
        前項用人單位為民間團體者，於提案審查時，除前項文件外，另
        應檢附下列文件一式十五份： 
    （一）立案證明書：已完成法人登記者，應同時檢附法人登記證書。 
    （二）組織章程或捐助章程。 
    （三）決議提出申請之會員（代表）大會紀錄、董事會、或理事會會
          議紀錄：會議紀錄應包含計畫名稱、工作項目、計畫內容及申
          請人數等。 
    （四）前一年度工作報告：含教育文化或公益慈善機關或團體及其作
          業組織結算申報書及機關團體銷售貨物或勞務之所得計算表等
          向目的事業主管機關完、免稅證明。但新成立尚無年度報告者
          ，免附。 
    （五）計畫涉及相關目的事業主管機關主管業務之合法使用、設立或
          許可等文件。 
    （六）單位組織結構與成員名單等相關資料：含經直轄市、縣（市）
          政府核備之理事長當選證書及理監事名單；向勞工保險局申請
          提供最近月份之加保人員名冊。但依法非屬投保單位者，免附
          。 
    （七）曾申請執行本部相關就業促進措施補助之單位，必須具體敘明
          所有曾執行之計畫補助金額、人數及績效等。 
    （八）同一計畫向二個以上機關提出申請補（捐）助，應列明全部經
          費內容，及向各機關申請補（捐）助之項目及金額。 
        前項規定資料未齊全者，經勞動力發展署所屬分署通知限期補正
        ，逾期未補正者，視同未申請。

四十九、勞動力發展署所屬分署為審查提案，應組成審查會，針對安置計
        畫內容可行性、效益、所需用人費用、其他費用辦理審查，並依
        其決議核定之。

五十、用人單位執行安置計畫，應進用公立就業服務機構推介之失業勞工
      ，另應於安置計畫審查核定後二個月內，洽公立就業服務機構辦理
      人員推介、進及派工程序，未於期限內完成之名額，勞動力發展署
      所屬分署應予註銷。

五十一、用人單位為執行安置計畫需要，勞動力發展署所屬分署得補助其
        進用失業勞工應負擔之勞健保費用、專案管理人員之工作費用與
        應負擔之勞健保費用及其他費用。

五十二、用人單位應按月檢送以下文件，向勞動力發展署所屬分署辦理經
        費請領及核銷事宜：
    （一）用人費用：進用人員及專案管理人員之上工及經費印領清冊、
          勞健保費印領清冊。
    （二）其他費用之原始憑證或表冊。
        用人單位每三個月應檢送執行成果報告表至勞動力發展署所屬分
        署備查。
        受補助經費產生之利息或其他衍生收入，於補助案件結案時繳回
        ；如有結餘款，亦同。

五十三、第四十八點及第五十一點之補助費用，其支用範圍與補助標準如
        下，最長補助十二個月：
    （一）失業勞工：依工作性質及各職務工作需求，每人每小時補助本
          部公告之每小時基本工資至一百二十五元，每月以工作二十小
          時至一百七十六小時為原則，依核定之工作時數計算每月補助
          額度，並補助其勞健保費之雇主負擔部分，以實報實銷為原則
          。用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本部同
          意後辦理；本部亦得主動函知用人單位調整之。
    （二）專案管理人員：依其專長及計畫需求，每月補助二萬五千元、
          二萬九千七百元或三萬四千元，並補助其勞健保費之雇主負擔
          部分，以實報實銷為原則。
    （三）其他費用：以前二款編列費用之百分之五或百分之十五為補助
          原則，且其支用範圍以用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊
          、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、進用助理人員、機
          具租用、服務費、雜支等推動計畫必要費用為範圍，並依政府
          採購法等相關規定辦理。