全文內容： (一) 有關勞動契約效力乙節，依「勞動基準法」第一條規定：「為規定
勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法，本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主
與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」依此，勞
雇雙方依口頭或書面方式所約定之勞動契約不得牴觸勞基法所訂之
強制或禁止規定。另依「勞動基準法施行細則」第七條規定勞動契
約應載之事項，若有情事變更之發生，在不違反勞基法強制或禁止
規定之前提下，亦可依雙方合意修改契約內容。
(二) 有關外勞是否適用工時與假期改變乙節，依「勞動基準法」第三條
規定：「本法於左列各業適用之：「..三、製造業。四、營造業。
..」依此，不論製造業或營造業之本勞或外勞均適用勞基法之規定
，故有關工時及假期之相關法規修正，外勞亦一體適用之。
(三) 有關與外勞簽訂的同意書或切結書，如為私法性質，在不違反法律
強制禁止規定或公序良俗範圍內，依私法自治原則，自發生法律上
之效力。
(四) 有關儲蓄金問題乙節，依「外國人聘僱許可及管理辦法」第三十條
規定：「雇主得與外國人訂立契約，以外國人名義在金融機構開立
帳戶，將工資百分之三十以下數額存儲生息，俟其離境時領回。」
依此，雇主不得以強迫手段要求外勞提撥儲蓄金，須取得外勞同意
後方得為之。本會刻研擬修正該辦法，將儲蓄金規定取消。
(五) 引進外勞雇主應負擔費用乙節，依「就業服務法」第五十一條規定
，雇主聘僱外籍勞工應向中央主管機關設置之特種基金專戶繳納就
業安定費，作為促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管
理事務之用。另依同法第五十五條規定，雇主應繳納保證金以擔保
外勞經警察機關遣送出境者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要
費用。另雇主若欲將外勞之引進及管理事務全權委託仲介公司辦理
，則雙方間之仲介費等相關費用亦為雇主需考量支付之費用。
(六) 保管外勞護照乙節，依「入出國及移民法」第二十六條規定：「年
滿十四歲以上之外國人，入國停留、居留或永久居留，應隨身攜帶
護照、外僑居留證或外僑永久居留證。主管機關或其他依法令賦予
權責之公務員，得於執行公務時，要求出示前項證件。」故雇主不
宜代外勞保管其護照，應使其隨身攜帶，以備主管機關或其他依法
令賦予權責之公務員查驗。
(七) 代扣仲介服務費乙節，「勞動基準法」第二十二條第二項規定，工
資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，
不在此限。故若外勞與雇主有約定代扣仲介服務費者，從其約定；
惟仲介服務費係外勞與仲介間之債務關係，為免雇主代扣滋生剝削
外勞勞力所得之不良印象，本會已宣導雇主勿代為扣薪。至若未有
約定，則雇主更不宜逕由外勞薪資中代扣仲介服務費。
(八) 「勞動基準法」第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得
低於基本工資。至於工資之給付，該法第二十二條第一項規定應以
法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明
一部以實物給付之，實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬
之需要。基上，雇主提供勞工之伙食，可由勞雇雙方約定為工資之
一部分。
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