為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟
安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構
友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。
中高齡者及高齡者就業事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基
準法、性別工作平等法、就業服務法、職業安全衛生法、就業保險法、職
業訓練法及其他相關法律之規定。

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市
）為縣（市）政府。

本法用詞，定義如下：
一、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之人。
二、高齡者：指逾六十五歲之人。
三、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資之人。
四、求職者：指向雇主應徵工作之人。
五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權
    或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。

本法適用對象為年滿四十五歲之下列人員：
一、本國國民。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留之外
    國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其
    配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

雇主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要，協助提升專業知能、調整職務
或改善工作設施，提供友善就業環境。

中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應蒐集中高齡者及高齡者勞
動狀況，辦理供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查或研究，並
進行性別分析，其調查及研究結果應定期公布。

中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每三年
訂定中高齡者及高齡者就業計畫。
前項就業計畫，應包括下列事項：
一、推動中高齡者及高齡者之職務再設計。
二、促進中高齡者及高齡者之職場友善。
三、提升中高齡者及高齡者之職業安全措施與輔具使用。
四、辦理提升中高齡者及高齡者專業知能之職業訓練。
五、獎勵雇主僱用失業中高齡者及高齡者。
六、推動中高齡者及高齡者之延緩退休及退休後再就業。
七、推動銀髮人才服務。
八、宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益。
九、推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式。
十、其他促進中高齡者及高齡者就業之相關事項。
地方主管機關應依前二項就業計畫，結合轄區產業特性，推動中高齡者及
高齡者就業。

主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢
有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其中受僱者、雇主及學者專家代表
，不得少於二分之一。
前項代表中之單一性別、中高齡者及高齡者，不得少於三分之一。

為協助中高齡者及高齡者就業，主管機關應提供職場指引手冊，並至少每
二年更新一次。

為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧，主管機關應推廣世代
交流，支持雇主推動世代合作。

主管機關應推動中高齡者與高齡者就業之國際交流及合作。