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三十九、公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記，經就業諮詢及推介
        就業，有下列情形之一，公立就業服務機構得指派其至用人單位
        從事臨時工作：
    （一）於求職登記日起十四日內未能推介就業。
    （二）有正當理由無法接受推介工作。
        前項所稱正當理由，指下列情事之一：
    （一）公立就業服務機構為離職退保之失業者辦理推介工作，其工作
          報酬未達原投保薪資百分之六十。
    （二）公立就業服務機構為無法核計原投保薪資之失業者辦理推介工
          作，其工作報酬未達勞工保險局公告最近一個月就業保險平均
          投保薪資百分之六十。
    （三）工作地點距離日常居住處所三十公里以上者。

四十、公立就業服務機構受理用人單位所提之臨時工作計畫申請，經審查
      核定後，用人單位始得接受推介執行計畫。

四十一、失業勞工依第三十九點規定從事臨時工作期間，用人單位應為失
        業勞工向公立就業服務機構申請臨時工作津貼。
        用人單位申請前項津貼，應備下列文件：
    （一）執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。
    （二）經費印領清冊。
    （三）臨時工作計畫執行報告。
    （四）領據。
    （五）其他經本部規定之文件。
        用人單位應代公立就業服務機構轉發臨時工作津貼，並為扣繳義
        務人，於發給失業勞工津貼時扣繳稅款。

四十二、前點津貼發給標準，每小時按本部公告之每小時基本工資核給，
        每月最高發給一百七十六小時，最長以六個月為限。
        失業勞工二年內合併領取本要點臨時工作津貼、就業促進津貼實
        施辦法、就業保險促進就業實施辦法、促進外籍配偶及大陸地區
        配偶就業補助作業要點及其他同性質津貼，最長以六個月為限。
        其再就業後，再符合失業勞工身分者，亦同。

四十三、領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，應於推
        介就業之次日起七日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業
        服務機構。期限內通知者，應徵當日給予四小時或八小時之求職
        假。
        前項求職假，每星期以八小時為限，請假期間，津貼照給。
        第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定
        者，參照勞動基準法及勞工請假規則辦理。請假日數及第一項求
        職假，應計入臨時工作期間。

四十四、公立就業服務機構應定期或不定期派員，實地查核臨時工作計畫
        執行情形。
        用人單位有下列情形之一，公立就業服務機構得終止其計畫：
    （一）規避、妨礙或拒絕查核者。
    （二）未依第四十點臨時工作計畫書及相關規定執行，經書面限期改
          善，屆期未改善者。

四十五、臨時工作計畫終止後，公立就業服務機構得指派該人員至其他用
        人單位從事臨時工作，並發給臨時工作津貼。前項工作期間，應
        與原從事之臨時工作期間合併計算。

四十六、領取臨時工作津貼者，有下列情形之一，公立就業服務機構應不
        予發給臨時工作津貼；已發給者，經撤銷或廢止後，應追還之：
    （一）同時領取就業保險法之失業給付。
    （二）於領取津貼期間已就業。
    （三）違反用人單位之指揮及規定，經用人單位通知公立就業服務機
          構停止其臨時工作。
    （四）原從事之臨時工作終止後，拒絕公立就業服務機構指派之其他
          臨時工作。
    （五）拒絕公立就業服務機構推介就業。

四十七、用人單位應為從事臨時工作之人員辦理參加勞工保險及全民健康
        保險；依法不能參加勞工保險者，應代為投保其他平安保險或意
        外險。