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雇主依本法第十九條第一項所定為職務再設計或提供就業輔具，得向主管
機關申請輔導或補助。
前項補助金額，按所申請人數，每人每年以新臺幣十萬元為限。但經評估
有特殊需求，經主管機關事前核准者，不在此限。

前條所定職務再設計或提供就業輔具之輔導或補助項目如下：
一、提供就業輔具：為排除中高齡者及高齡者工作障礙，維持、改善、增
    加其就業能力之輔助器具。
二、改善工作設備或機具：為提高中高齡者及高齡者工作效能，增進其生
    產力，所進行工作設備或機具之改善。
三、改善職場工作環境：為穩定中高齡者及高齡者就業，所進行與工作場
    所環境有關之改善。
四、改善工作條件：為改善中高齡者及高齡者工作狀況，提供必要之工作
    協助。
五、調整工作方法：透過分析與訓練，按中高齡者及高齡者特性，安排適
    當工作。
前項情形，屬職業安全衛生法所定之雇主義務或責任者，不予補助。

雇主依第十一條規定申請職務再設計或提供就業輔具，應檢附下列文件、
資料，送主管機關審核：
一、申請書。
二、依法設立登記之證明文件影本。
三、勞工保險、勞工職業災害保險投保證明文件或僱用證明文件影本。
四、其他經主管機關規定之文件、資料。
前項文件、資料未備齊，應於主管機關通知期間內補正；屆期未補正者，
不予受理。

主管機關受理職務再設計或就業輔具補助申請，為評估申請案件之需要性
、必要性、可行性、預算合理性及能否解決工作障礙等，得視需要邀請專
家學者至現場訪視及提供諮詢輔導，並得召開審查會議審查。

依第十三條規定申請補助費用，應於核定補助項目執行完畢三十日內檢附
下列文件、資料，向主管機關申請撥款及經費核銷：
一、核准函影本。
二、領據。
三、成果報告。
四、會計報告或收支清單。
五、發票或收據等支用單據。
前項文件、資料未備齊，應於主管機關通知期間內補正；屆期未補正者，
不予受理。

雇主申請補助購置之就業輔具，符合下列各款情形，且於受補助後二年內
遇該補助項目之職位出缺，而未能僱用使用相同輔具之中高齡者或高齡者
，應報請主管機關回收輔具：
一、全額補助，且具重複使用性質。
二、未逾使用期限。
三、經第十四條評估、審查應予回收。
前項第二款所定使用期限，依下列順序定之：
一、屬衛生福利部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具者，其使用年
    限從其規定。
二、依行政院主計總處財物標準分類規定之使用年限。
三、非屬前二款者，使用年限為二年。