拾、職場學習津貼
<pre>五十四、為協助失業勞工適應職場環境，進用單位得擬定職場學習及再適
應計畫，向提供失業勞工職場學習及再適應機會所在地之公立就
業服務機構申請提案。其提案經審查通過後，經公立就業服務機
構推介安置之失業勞工，於參加職場學習及再適應計畫期間，得
領取職場學習津貼；進用單位得領取管理訓練津貼。
前項進用單位申請提案時，應檢附下列文件：
（一）職場學習及再適應計畫申請書。
（二）登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
（三）申請日前最近一個月之勞工保險投保人數（含加保證明文件，
例加保人員名冊），非強制投保之進用單位需提出足以證明員
工數之文件。
（四）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足
額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。
進用單位應於計畫審查核定後二個月內，洽公立就業服務機構完
成人員遴用程序，未於期限內完成之名額，公立就業服務機構應
予註銷。</pre>
<pre>五十五、職場學習津貼由進用單位按月先行支付失業勞工，於計畫執行完
畢或經公立就業服務機構終止計畫三十日內，檢附下列文件，向
原核定計畫之公立就業服務機構申請職場學習津貼及管理訓練津
貼：
（一）計畫核定函影本。
（二）領據。
（三）失業勞工名冊正本。
（四）管理訓練津貼與職場學習津貼之印領清冊。
（五）失業勞工參加職場學習及再適應計畫期間之簽到表或其他足以
證明之出勤文件。
（六）請領當月前一個月之勞工保險投保資料（含加保證明文件，例
如加保人員名冊），或其他投保資料（例職業災害保險或意外
險）。
（七）進用單位進用重度身心障礙失業勞工前，應先經公立就業服務
機構身心障礙者就業服務員評估；並於申請前項津貼時，檢附
前項規定文件及該評估紀錄。</pre>
<pre>五十六、第五十四點第一項規定之失業勞工職場學習津貼及進用單位管理
訓練津貼，補助期期間最長為三個月；屬重度身心障礙之失業勞
工，得延長至六個月。其補助標準如下：
（一）失業勞工職場學習津貼：
1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，每人每
月按本部公告之每月基本工資核給。
2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，每人每
小時按本部公告每小時基本工資核給，且每星期不得逾三十
五小時。
（二）進用單位管理訓練津貼：
1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，依據所
進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每月
五千元。
2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，依據所
進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每小
時二十五元，每星期不得逾三十五小時。</pre>
<pre>五十七、失業勞工於職場學習及再適應期間之請假事宜，依進用單位之規
定辦理；進用單位未規定者，參照勞動基準法及勞工請假規則辦
理。</pre>
<pre>五十八、失業勞工於職場學習及再適應期間，中途離職者，公立就業服務
機構應於其離職當日起一個月內，評估失業勞工意願及實際情形
，協助其轉換至職場學習及再適應計畫之其他進用單位，或提供
其他就業服務措施及方案。
進用單位進用重度身心障礙失業勞工後，該勞工離職者，人員之
遞補，僅限於進用相同身分之失業勞工。</pre>
<pre>五十九、進用單位應為從事參與職場學習及再適應計畫之人員，辦理參加
勞工保險及全民健康保險；依法不能參加勞工保險者，應代為投
保其他平安保險或意外險。</pre>