參、協助事業單位辦理在職訓練
<pre>三十三、事業單位參加就業保險之受僱勞工人數未滿五十一人且具備下列
條件之一，或達五十一人以上者，得申請本計畫之訓練輔導或辦
理訓練計畫：
（一）具有效之 TTQS 企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢
核表為合格。
（二）曾獲得國家人力創新獎、國家訓練品質獎或國家人才發展獎。
（三）申請小型企業人力提升計畫，經分署認定已具有辦訓能力而不
予提供後續訓練課程辦理事宜服務。
（四）接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年以上，
且未繼續申請該計畫。
事業單位同一年度得依下列補助類型，擇一申請辦理訓練計畫：
（一）個別型訓練計畫：由一家事業單位申請辦理訓練者。
（二）聯合型訓練計畫：由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申
請辦理聯合訓練，並結合一家以上具產業或區域發展關聯性之
事業單位參加者，由申請聯合訓練之事業單位主責相關行政連
繫協調作業。
事業單位僅協同參加聯合型訓練計畫者，得另再申請個別型訓練
計畫。
已申請本署小型企業人力提升計畫之事業單位，不得再申請本計
畫訓練費用補助。但得協同參加聯合型訓練計畫。</pre>
<pre>三十四、本計畫補助事業單位辦理之訓練課程範圍如下：
（一）研發及創新能力。
（二）資訊運用及技術提升能力。
（三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證。
（四）經營管理、專業語文。
（五）企業內部講師訓練課程或數位教材製作訓練課程。
（六）關鍵就業力課程、共通核心職能課程。
前項課程屬數位學習課程、學分班、事業單位依法令應辦理之職
業安全衛生相關課程、派赴國外參加之訓練或講習、於中華民國
以外地區辦理之課程，或經分署審核認定課程內容與員工工作所
需技能無涉者，不予補助。
第一項第一款至第四款訓練課程範圍，其課程內容屬政府推動之
政策性產業者，得優先核定。
辦理第一項第四款課程比例，不得逾當年度核定總課程時數之百
分之十。但屬政府推動之政策性課程者，不在此限。
第一項第六款課程師資應由本署關鍵就業力課程及共通核心職能
課程師資資料庫中遴選之。</pre>
<pre>三十五、事業單位申請之訓練計畫，應基於營運策略調整或升級轉型發展
之需求，據以規劃訓練課程、訓練時數、參訓人數及訓練費用。
每一訓練課程應依班次、梯次、場次方式規劃；每場次授課時數
應至少二小時，且每日授課時數不得逾八小時，並應有適當之休
息時間。
前項所稱梯次，指上課之內容、時數相同，而學員組成不同之訓
練課程。</pre>
<pre>三十六、事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫之訓練對象及人數限制如
下：
（一）內部訓練：由內部人員擔任講師、邀請專業講師授課或委外規
劃訓練課程。上課成員須為該事業單位之員工，並以事業單位
自行規劃執行為主，委託規劃執行為輔，且單一訓練課程每場
次實際參訓人數應達五人以上，五十人以下。申請聯合型訓練
計畫者，單一訓練課程每場次實際參訓人數應達十人以上，五
十人以下。
（二）外部訓練：選派具就業保險被保險人身分個別員工參加國內訓
練單位公開招訓之訓練課程。但相同訓練課程以補助八人為限
。
事業單位依前項規定規劃訓練課程，總班數滿二十五班以上者，
外部訓練課程總班數，不得逾該計畫訓練課程總班數百分之五十
。其外部訓練課程得於原核定之經費額度內，依執行需求轉為內
部訓練課程。</pre>
<pre>三十七、事業單位規劃訓練經費編列項目及補助標準如下：
（一）內部訓練：依本部所定企業人力資源提升計畫訓練經費編列標
準辦理。
（二）外部訓練：依訓練單位之收費標準提列，核定補助之經費數額
最高以訓練單位收費標準百分之七十為限。
前項第二款外部訓練實際收費之百分之七十，經核算逾原核定經
費數額者，至多以原核定補助經費數額核給訓練補助費用；外部
訓練實際收費之百分之七十未達原核定經費數額者，至多以實際
收費之百分之七十核給訓練補助費用。
事業單位辦理外部訓練課程，得依實際需求調整訓練時數。但實
際訓練時數未達原核定時數時，應依前項規定及實際訓練時數之
比例核給補助費用；實際訓練時數逾原核定時數時，仍依前項規
定核給補助費用。
研提訓練計畫之訓練總經費編列，應以申請時最近一期勞工保險
費繳款單明細表中具就業保險被保險人身分之員工人數核計訓練
經費，每一員工不得逾二萬元。
前項人數包括參加聯合型訓練計畫之事業單位中具就業保險被保
險人身分之員工人數。
參加聯合型訓練計畫之事業單位，其員工擔任聯合型訓練計畫講
師者，依內部講師標準核付講師鐘點費。</pre>
<pre>三十八、事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫前，應於本署所建置之計
畫資訊系統登錄，一次提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。
申請個別型或聯合型訓練計畫之事業單位應於完成前項上傳程序
之次日起五個工作日內，檢具以下文件，向主要辦理訓練地點所
在地之分署提出申請：
（一）申請表（附表一）。
（二）全年度員工訓練計畫及經費概算總表（附表二）。
（三）訓練計畫規劃之相關說明文件：包含訓練計畫與事業單位營運
策略計畫之關聯性、訓練計畫預期效益及事業單位營運策略決
策者對訓練計畫之預期效益評價等（附表二之一）。
（四）申請及參加訓練計畫之事業單位合法設立登記證明文件之影本
。但得於經濟部商業司網站查詢設立登記者，免附。
（五）申請及參加訓練計畫之事業單位最近一期之本部勞工保險局保
險費繳款單及明細表影本。
（六）最近一期之納稅證明或無欠稅證明。
（七）其他必要文件。
申請聯合型訓練計畫之事業單位除檢附前項文件外，應另加附所
結合之事業單位共同簽署之聯合訓練授權書（附表一之一），以
及相關辦訓經驗之佐證資料。
事業單位未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者
，應另提供繳納差額補助費證明。
申請個別型或聯合型訓練計畫之事業單位，有下列情形之一者，
分署應不予受理：
（一）未依第一項及第二項規定提出申請。
（二）未於受理期間內提出申請。</pre>
<pre>三十九、分署採隨到隨審方式辦理，並應於受理事業單位依前點規定所提
訓練計畫後十四個工作日內完成審核及核定。
前項訓練計畫之受理申請、審查及核定，得與本署企業人力資源
提升計畫或小型企業人力提升計畫併同辦理。</pre>
<pre>四十、分署審查事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫之補助程序如下：
（一）資格審查：針對事業單位之資格及研提之訓練計畫，進行書面審
查。審查未符合規定或應備文件未齊備者，限期補正，其審核及
核定期限自補正完成時重新起算，屆期未補正者，予以退件。
（二）召開審查會議，依下列原則辦理審查：
1.個別型訓練計畫：依預算額度、事業單位之訓練計畫書、課程
內容規劃設計與事業單位營運策略之關聯性、經費編列之合理
性、政策符合與績效達成及其他經分署認定有必要之審查項目
等進行審查，並得刪減課程或減列經費。
2.聯合型訓練計畫：依事業單位辦訓經驗或績效、聯合型訓練計
畫規劃內容、聯合型訓練計畫預期效益、事業單位營運策略之
關聯性、經費編列之合理性、政策符合與績效達成及其他經分
署認定有必要之審查項目等，並得刪減課程或減列經費。
（三）必要時，得邀請前款所列補助類型之事業單位派員口頭簡報。
（四）審查未通過者，分署應予退件。事業單位得於退件次日起三十日
內向分署重行申請，同一年度內以一次為限。</pre>
<pre>四十一、分署核定事業單位之訓練計畫，補助其訓練費用之經費標準如下
：
（一）個別型訓練計畫之事業單位以二百萬元為上限。
（二）聯合型訓練計畫之事業單位以三百萬元為上限。
（三）屬原調整支援方案之加強輔導型產業、受衝擊產業或受損產業
者，最高以三百五十萬元為上限。
事業單位於同一年度申請本計畫及企業人力資源提升計畫，其補
助訓練經費除應依前項類型規定辦理，且二計畫補助經費合計，
應不超過所申請計畫或類型較高之補助經費上限。</pre>
<pre>四十二、事業單位應依分署核定之訓練計畫辦理訓練。各課程之訓練日期
、起迄時間、地點、人數、師資名單及外部訓練參加人員名單，
至遲應於預定施訓日起三日前，於本計畫資訊系統完成登錄，並
應於施訓日之次月十日前完成訓練課程執行結果回報。
事業單位不得任意變更經分署核定之訓練計畫。但申請變更之項
目為同一類別之課程者，應於原定施訓日或提前施訓日起三日前
提出，經分署審查同意後始得變更，並將變更內容登錄於本計畫
資訊系統。
事業單位有不可歸責之因素，致訓練課程取消或日期需臨時變動
，至遲應於原定開課時間前一小時，將變更文件傳真或寄發電子
郵件至分署。
事業單位應配合本計畫資訊系統登錄相關學員及講師個人資料，
妥善建立辦理訓練之相關資料，並充分掌握學員參訓情形。學員
參訓時應親自出席簽到。
事業單位受補助經費涉及採購事項者，應依政府採購法等相關規
定辦理。</pre>
<pre>四十三、事業單位有下列情形之一者，應於辦理訓練計畫核銷前接受本署
TTQS 企業機構版評核或辦訓能力檢核表之檢核：
（一）事業單位申請補助辦理訓練計畫之當年度及前二年度未曾接受
本署 TTQS 企業機構版評核或辦訓能力檢核表檢核。
（二）事業單位提出申請案時未檢附效期內 TTQS 企業機構版評核結
果為通過以上或辦訓能力檢核表檢核結果合格之證明文件影本
。
（三）TTQS 企業機構版評核結果或辦訓能力檢核表檢核結果於申請
日前效期已屆滿。
（四）最近一次接受本署 TTQS 企業機構版評核結果未通過或辦訓能
力檢核表檢核結果不合格者。
申請聯合型訓練計畫，且參加就業保險之受僱勞工人數達二百人
以上，經分署審查具辦訓能力者，不受前項規定限制。</pre>
<pre>四十四、事業單位之訓練課程於訓練計畫核定之次日起（訓練計畫於前一
年度即核定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練）至當年度
十一月二十五日止之期間內辦理完竣，並依各分署核銷作業期程
，最遲應於當年度十二月五日前申領補助訓練費用。但如有特殊
情事者，得以專案方式辦理。
事業單位申領補助訓練費用，應檢附下列核定補助辦理訓練期間
之結訓資料及支用單據正本，送分署覈實申領補助訓練費用：
（一）請款之領據或收據及存摺封面影本。
（二）實際參訓人員總名冊（附表三）。
（三）訓練計畫實施及經費支出明細表（附表四）。
（四）經費支用單據封面（附表五）。
（五）經費支用單據明細表（附表六）。
（六）訓練紀錄表（附表七）。
（七）成果報告一份（附表八）。
（八）支用單據（講師鐘點費、交通費、場地費單據及依外訓課程核
定補助比率百分之七十之發票或收據）應檢附正本，另需檢附
外訓課程收據全額影本並黏貼於黏貼支用單據用紙（附表九）
。
（九）其他經分署認定有必要提出之文件。
前項第六款規定之紀錄表，應依每場次課程分別填寫，辦理核銷
作業時，應檢附訓練計畫開課狀況之照片至少二張，內部訓練課
程及聯合訓練課程每場次課程，應留存二張以上能清楚呈現參訓
人數、人員及授課內容之照片，並應至少保存五年；外部訓練課
程，應另檢附簽到簿、訓練單位所開立之到訓證明文件或受訓學
員結訓證書影本等上課證明文件。
每班次申領之訓練費用計算至個位數，小數點無條件捨去。
事業單位之支用單據開立日期應自核定之次日起（訓練計畫於前
一年度即核定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練），最遲
不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢之次日起三十日內，且不得逾
當年度。
事業單位檢附之經費支用單據明細表應詳列支出用途及全部實支
經費總額，同一案件由二個以上機關補（捐）助者，應列明各機
關實際補（捐）助金額。
事業單位當年度受補助經費有結餘款者，應按補助比例繳回；有
利息或其他衍生收入者，亦應按補助比例核實繳回。</pre>