所有條文

友善列印

三十三、事業單位參加就業保險之受僱勞工人數未滿五十一人且具備下列
        條件之一，或達五十一人以上者，得申請本計畫之訓練輔導或辦
        理訓練計畫：
    （一）具有效之 TTQS 企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢
          核表為合格。
    （二）曾獲得國家人力創新獎、國家訓練品質獎或國家人才發展獎。
    （三）申請小型企業人力提升計畫，經分署認定已具有辦訓能力而不
          予提供後續訓練課程辦理事宜服務。
    （四）接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年以上，
          且未繼續申請該計畫。
        事業單位同一年度得依下列補助類型，擇一申請辦理訓練計畫：
    （一）個別型訓練計畫：由一家事業單位申請辦理訓練者。
    （二）聯合型訓練計畫：由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申
          請辦理聯合訓練，並結合一家以上具產業或區域發展關聯性之
          事業單位參加者，由申請聯合訓練之事業單位主責相關行政連
          繫協調作業。
        事業單位僅協同參加聯合型訓練計畫者，得另再申請個別型訓練
        計畫。
        已申請本署小型企業人力提升計畫之事業單位，不得再申請本計
        畫訓練費用補助。但得協同參加聯合型訓練計畫。

三十四、本計畫補助事業單位辦理之訓練課程範圍如下：
    （一）研發及創新能力。
    （二）資訊運用及技術提升能力。
    （三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證。
    （四）經營管理、專業語文。
    （五）企業內部講師訓練課程或數位教材製作訓練課程。
    （六）關鍵就業力課程、共通核心職能課程。
        前項課程屬數位學習課程、學分班、事業單位依法令應辦理之職
        業安全衛生相關課程、派赴國外參加之訓練或講習、於中華民國
        以外地區辦理之課程，或經分署審核認定課程內容與員工工作所
        需技能無涉者，不予補助。
        第一項第一款至第四款訓練課程範圍，其課程內容屬政府推動之
        政策性產業者，得優先核定。
        辦理第一項第四款課程比例，不得逾當年度核定總課程時數之百
        分之十。但屬政府推動之政策性課程者，不在此限。
        第一項第六款課程師資應由本署關鍵就業力課程及共通核心職能
        課程師資資料庫中遴選之。

三十五、事業單位申請之訓練計畫，應基於營運策略調整或升級轉型發展
        之需求，據以規劃訓練課程、訓練時數、參訓人數及訓練費用。
        每一訓練課程應依班次、梯次、場次方式規劃；每場次授課時數
        應至少二小時，且每日授課時數不得逾八小時，並應有適當之休
        息時間。
        前項所稱梯次，指上課之內容、時數相同，而學員組成不同之訓
        練課程。

三十六、事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫之訓練對象及人數限制如
        下：
    （一）內部訓練：由內部人員擔任講師、邀請專業講師授課或委外規
          劃訓練課程。上課成員須為該事業單位之員工，並以事業單位
          自行規劃執行為主，委託規劃執行為輔，且單一訓練課程每場
          次實際參訓人數應達五人以上，五十人以下。申請聯合型訓練
          計畫者，單一訓練課程每場次實際參訓人數應達十人以上，五
          十人以下。
    （二）外部訓練：選派具就業保險被保險人身分個別員工參加國內訓
          練單位公開招訓之訓練課程。但相同訓練課程以補助八人為限
          。
        事業單位依前項規定規劃訓練課程，總班數滿二十五班以上者，
        外部訓練課程總班數，不得逾該計畫訓練課程總班數百分之五十
        。其外部訓練課程得於原核定之經費額度內，依執行需求轉為內
        部訓練課程。

三十七、事業單位規劃訓練經費編列項目及補助標準如下：
    （一）內部訓練：依本部所定企業人力資源提升計畫訓練經費編列標
          準辦理。
    （二）外部訓練：依訓練單位之收費標準提列，核定補助之經費數額
          最高以訓練單位收費標準百分之七十為限。
        前項第二款外部訓練實際收費之百分之七十，經核算逾原核定經
        費數額者，至多以原核定補助經費數額核給訓練補助費用；外部
        訓練實際收費之百分之七十未達原核定經費數額者，至多以實際
        收費之百分之七十核給訓練補助費用。
        事業單位辦理外部訓練課程，得依實際需求調整訓練時數。但實
        際訓練時數未達原核定時數時，應依前項規定及實際訓練時數之
        比例核給補助費用；實際訓練時數逾原核定時數時，仍依前項規
        定核給補助費用。
        研提訓練計畫之訓練總經費編列，應以申請時最近一期勞工保險
        費繳款單明細表中具就業保險被保險人身分之員工人數核計訓練
        經費，每一員工不得逾二萬元。
        前項人數包括參加聯合型訓練計畫之事業單位中具就業保險被保
        險人身分之員工人數。
        參加聯合型訓練計畫之事業單位，其員工擔任聯合型訓練計畫講
        師者，依內部講師標準核付講師鐘點費。

三十八、事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫前，應於本署所建置之計
        畫資訊系統登錄，一次提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。
        申請個別型或聯合型訓練計畫之事業單位應於完成前項上傳程序
        之次日起五個工作日內，檢具以下文件，向主要辦理訓練地點所
        在地之分署提出申請：
    （一）申請表（附表一）。
    （二）全年度員工訓練計畫及經費概算總表（附表二）。
    （三）訓練計畫規劃之相關說明文件：包含訓練計畫與事業單位營運
          策略計畫之關聯性、訓練計畫預期效益及事業單位營運策略決
          策者對訓練計畫之預期效益評價等（附表二之一）。
    （四）申請及參加訓練計畫之事業單位合法設立登記證明文件之影本
          。但得於經濟部商業司網站查詢設立登記者，免附。
    （五）申請及參加訓練計畫之事業單位最近一期之本部勞工保險局保
          險費繳款單及明細表影本。
    （六）最近一期之納稅證明或無欠稅證明。
    （七）其他必要文件。
        申請聯合型訓練計畫之事業單位除檢附前項文件外，應另加附所
        結合之事業單位共同簽署之聯合訓練授權書（附表一之一），以
        及相關辦訓經驗之佐證資料。
        事業單位未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者
        ，應另提供繳納差額補助費證明。
        申請個別型或聯合型訓練計畫之事業單位，有下列情形之一者，
        分署應不予受理：
    （一）未依第一項及第二項規定提出申請。
    （二）未於受理期間內提出申請。

三十九、分署採隨到隨審方式辦理，並應於受理事業單位依前點規定所提
        訓練計畫後十四個工作日內完成審核及核定。
        前項訓練計畫之受理申請、審查及核定，得與本署企業人力資源
        提升計畫或小型企業人力提升計畫併同辦理。

四十、分署審查事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫之補助程序如下：
  （一）資格審查：針對事業單位之資格及研提之訓練計畫，進行書面審
        查。審查未符合規定或應備文件未齊備者，限期補正，其審核及
        核定期限自補正完成時重新起算，屆期未補正者，予以退件。
  （二）召開審查會議，依下列原則辦理審查：
        1.個別型訓練計畫：依預算額度、事業單位之訓練計畫書、課程
          內容規劃設計與事業單位營運策略之關聯性、經費編列之合理
          性、政策符合與績效達成及其他經分署認定有必要之審查項目
          等進行審查，並得刪減課程或減列經費。
        2.聯合型訓練計畫：依事業單位辦訓經驗或績效、聯合型訓練計
          畫規劃內容、聯合型訓練計畫預期效益、事業單位營運策略之
          關聯性、經費編列之合理性、政策符合與績效達成及其他經分
          署認定有必要之審查項目等，並得刪減課程或減列經費。
  （三）必要時，得邀請前款所列補助類型之事業單位派員口頭簡報。
  （四）審查未通過者，分署應予退件。事業單位得於退件次日起三十日
        內向分署重行申請，同一年度內以一次為限。

四十一、分署核定事業單位之訓練計畫，補助其訓練費用之經費標準如下
        ：
    （一）個別型訓練計畫之事業單位以二百萬元為上限。
    （二）聯合型訓練計畫之事業單位以三百萬元為上限。
    （三）屬原調整支援方案之加強輔導型產業、受衝擊產業或受損產業
          者，最高以三百五十萬元為上限。
        事業單位於同一年度申請本計畫及企業人力資源提升計畫，其補
        助訓練經費除應依前項類型規定辦理，且二計畫補助經費合計，
        應不超過所申請計畫或類型較高之補助經費上限。

四十二、事業單位應依分署核定之訓練計畫辦理訓練。各課程之訓練日期
        、起迄時間、地點、人數、師資名單及外部訓練參加人員名單，
        至遲應於預定施訓日起三日前，於本計畫資訊系統完成登錄，並
        應於施訓日之次月十日前完成訓練課程執行結果回報。
        事業單位不得任意變更經分署核定之訓練計畫。但申請變更之項
        目為同一類別之課程者，應於原定施訓日或提前施訓日起三日前
        提出，經分署審查同意後始得變更，並將變更內容登錄於本計畫
        資訊系統。
        事業單位有不可歸責之因素，致訓練課程取消或日期需臨時變動
        ，至遲應於原定開課時間前一小時，將變更文件傳真或寄發電子
        郵件至分署。
        事業單位應配合本計畫資訊系統登錄相關學員及講師個人資料，
        妥善建立辦理訓練之相關資料，並充分掌握學員參訓情形。學員
        參訓時應親自出席簽到。
        事業單位受補助經費涉及採購事項者，應依政府採購法等相關規
        定辦理。

四十三、事業單位有下列情形之一者，應於辦理訓練計畫核銷前接受本署
        TTQS  企業機構版評核或辦訓能力檢核表之檢核：
    （一）事業單位申請補助辦理訓練計畫之當年度及前二年度未曾接受
          本署 TTQS 企業機構版評核或辦訓能力檢核表檢核。
    （二）事業單位提出申請案時未檢附效期內 TTQS 企業機構版評核結
          果為通過以上或辦訓能力檢核表檢核結果合格之證明文件影本
          。
    （三）TTQS  企業機構版評核結果或辦訓能力檢核表檢核結果於申請
          日前效期已屆滿。
    （四）最近一次接受本署 TTQS 企業機構版評核結果未通過或辦訓能
          力檢核表檢核結果不合格者。
        申請聯合型訓練計畫，且參加就業保險之受僱勞工人數達二百人
        以上，經分署審查具辦訓能力者，不受前項規定限制。

四十四、事業單位之訓練課程於訓練計畫核定之次日起（訓練計畫於前一
        年度即核定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練）至當年度
        十一月二十五日止之期間內辦理完竣，並依各分署核銷作業期程
        ，最遲應於當年度十二月五日前申領補助訓練費用。但如有特殊
        情事者，得以專案方式辦理。
        事業單位申領補助訓練費用，應檢附下列核定補助辦理訓練期間
        之結訓資料及支用單據正本，送分署覈實申領補助訓練費用：
    （一）請款之領據或收據及存摺封面影本。
    （二）實際參訓人員總名冊（附表三）。
    （三）訓練計畫實施及經費支出明細表（附表四）。
    （四）經費支用單據封面（附表五）。
    （五）經費支用單據明細表（附表六）。
    （六）訓練紀錄表（附表七）。
    （七）成果報告一份（附表八）。
    （八）支用單據（講師鐘點費、交通費、場地費單據及依外訓課程核
          定補助比率百分之七十之發票或收據）應檢附正本，另需檢附
          外訓課程收據全額影本並黏貼於黏貼支用單據用紙（附表九）
          。
    （九）其他經分署認定有必要提出之文件。
        前項第六款規定之紀錄表，應依每場次課程分別填寫，辦理核銷
        作業時，應檢附訓練計畫開課狀況之照片至少二張，內部訓練課
        程及聯合訓練課程每場次課程，應留存二張以上能清楚呈現參訓
        人數、人員及授課內容之照片，並應至少保存五年；外部訓練課
        程，應另檢附簽到簿、訓練單位所開立之到訓證明文件或受訓學
        員結訓證書影本等上課證明文件。
        每班次申領之訓練費用計算至個位數，小數點無條件捨去。
        事業單位之支用單據開立日期應自核定之次日起（訓練計畫於前
        一年度即核定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練），最遲
        不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢之次日起三十日內，且不得逾
        當年度。
        事業單位檢附之經費支用單據明細表應詳列支出用途及全部實支
        經費總額，同一案件由二個以上機關補（捐）助者，應列明各機
        關實際補（捐）助金額。
        事業單位當年度受補助經費有結餘款者，應按補助比例繳回；有
        利息或其他衍生收入者，亦應按補助比例核實繳回。