職業災害勞工經醫療終止後，直轄市、縣 (市) 主管機關發現其疑似有身 心障礙者，應通知當地社會行政主管機關主動協助。
非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任 工作。 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管 機關核定。
有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約： 一、經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。 二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。 三、雇主未依第二十七條規定辦理。 四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議。
雇主依第二十三條第一款、第三款，或勞工依第二十四條第二款至第四款 規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費。 雇主依第二十三條第二款，或勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約 者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工退休金。 前二項請求權與勞動基準法規定之資遣費，退休金請求權，職業災害勞工 應擇一行使。
雇主依第二十三條規定預告終止與職業災害勞工之勞動契約時，準用勞動 基準法規定預告勞工。 職業災害勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約時，準用勞動基準法 規定預告雇主。
職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工 作，並提供其從事工作必要之輔助設施。
事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分 或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在 。
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假 ，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公 傷病假處理。
參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保 者，得以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位，繼續參加勞 工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止，不受勞工保險條例第 六條之限制。 前項勞工自願繼續參加普通事故保險者，其投保手續、保險效力、投保薪 資、保險費、保險給付等辦法，由中央主管機關定之。
事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事 業單位連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。 前項事業單位或承攬人，就其所補償之部分，對於職業災害勞工之雇主， 有求償權。 前二項職業災害補償之標準，依勞動基準法之規定。同一事故，依勞工保 險條例或其他法令規定，已由僱用勞工之雇主支付費用者，得予抵充。
因職業災害所提民事訴訟，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定准予訴訟 救助。但顯無勝訴之望者，不在此限。 職業災害勞工聲請保全或假執行時，法院得減免其供擔保之金額。