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五十四、為協助失業勞工適應職場環境，進用單位得擬定職場學習及再適
        應計畫，向提供失業勞工職場學習及再適應機會所在地之公立就
        業服務機構申請提案。其提案經審查通過後，經公立就業服務機
        構推介安置之失業勞工，於參加職場學習及再適應計畫期間，得
        領取職場學習津貼；進用單位得領取管理訓練津貼。
        前項進用單位申請提案時，應檢附下列文件：
    （一）職場學習及再適應計畫申請書。
    （二）登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
    （三）申請日前最近一個月之勞工保險投保人數（含加保證明文件，
          例加保人員名冊），非強制投保之進用單位需提出足以證明員
          工數之文件。
    （四）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足
          額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。
        進用單位應於計畫審查核定後二個月內，洽公立就業服務機構完
        成人員遴用程序，未於期限內完成之名額，公立就業服務機構應
        予註銷。

五十五、職場學習津貼由進用單位按月先行支付失業勞工，於計畫執行完
        畢或經公立就業服務機構終止計畫三十日內，檢附下列文件，向
        原核定計畫之公立就業服務機構申請職場學習津貼及管理訓練津
        貼：
    （一）計畫核定函影本。
    （二）領據。
    （三）失業勞工名冊正本。
    （四）管理訓練津貼與職場學習津貼之印領清冊。
    （五）失業勞工參加職場學習及再適應計畫期間之簽到表或其他足以
          證明之出勤文件。
    （六）請領當月前一個月之勞工保險投保資料（含加保證明文件，例
          如加保人員名冊），或其他投保資料（例職業災害保險或意外
          險）。
    （七）進用單位進用重度身心障礙失業勞工前，應先經公立就業服務
          機構身心障礙者就業服務員評估；並於申請前項津貼時，檢附
          前項規定文件及該評估紀錄。

五十六、第五十四點第一項規定之失業勞工職場學習津貼及進用單位管理
        訓練津貼，補助期期間最長為三個月；屬重度身心障礙之失業勞
        工，得延長至六個月。其補助標準如下：
    （一）失業勞工職場學習津貼：
          1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，每人每
            月按本部公告之每月基本工資核給。
          2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，每人每
            小時按本部公告每小時基本工資核給，且每星期不得逾三十
            五小時。
    （二）進用單位管理訓練津貼：
          1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，依據所
            進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每月
            五千元。
          2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，依據所
            進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每小
            時二十五元，每星期不得逾三十五小時。

五十七、失業勞工於職場學習及再適應期間之請假事宜，依進用單位之規
        定辦理；進用單位未規定者，參照勞動基準法及勞工請假規則辦
        理。

五十八、失業勞工於職場學習及再適應期間，中途離職者，公立就業服務
        機構應於其離職當日起一個月內，評估失業勞工意願及實際情形
        ，協助其轉換至職場學習及再適應計畫之其他進用單位，或提供
        其他就業服務措施及方案。
        進用單位進用重度身心障礙失業勞工後，該勞工離職者，人員之
        遞補，僅限於進用相同身分之失業勞工。

五十九、進用單位應為從事參與職場學習及再適應計畫之人員，辦理參加
        勞工保險及全民健康保險；依法不能參加勞工保險者，應代為投
        保其他平安保險或意外險。