伍、附則
<pre>五十二、本計畫受理次一年度申請在職訓練計畫補助辦理之期間為每年度
十二月一日起至次一年度十月十六日止。但經本署另行公告者，
不在此限。
補助經費額度用罄時，各分署得公告備取且不再受理申請，並依
申請順序核定備取序位。</pre>
<pre>五十三、事業單位於辦理訓練期間應告知受訓學員，本署補助其訓練費用
，並需配合本署或分署不預告抽查及視訊查核。
本署或分署訪視時認有必要，參訓人員及講師並應出示身分證明
文件。
事業單位所研提之訓練課程屬視訊教學者，應配合本署或分署辦
理遠端視訊查核。</pre>
<pre>五十四、參訓學員於受訓期間或結訓後，須配合本署、分署或訓練單位不
預告抽查、訓練績效評估後續追蹤。</pre>
<pre>五十五、訓練單位留存訓練課程之支用單據，應妥善保存十年。遇有提前
銷毀、滅失等情事時，應敘明原因及處理情形，函報分署同意。
分署必要時得派員抽查。</pre>
<pre>五十六、同一年度已獲核定辦理本署協助企業人力資源提升相關計畫補助
之事業單位，同時符合本計畫申請單位資格者，得申請本計畫訓
練補助費。但申請二計畫之訓練補助費，合併不得逾第四十一點
之補助上限。</pre>
<pre>五十七、參加本計畫訓練課程之學員，有於參訓期間實際到課情形與簽名
內容不符、代他人或請他人代為簽名之情事，分署應不予核發補
助或津貼；其已核發者，經撤銷或廢止後，應追還之。
經依前項不予核發、撤銷或廢止補助、津貼之學員，自處分日起
一年不得申請補助或津貼。
前項學員參加訓練屬在職訓練者，其處分期間內除不予依本計畫
補助外，亦不得參加產業人才投資方案。</pre>
<pre>五十八、參加本計畫訓練課程之學員，有下列情事之一者，分署應不予核
發補助或津貼；其已核發者，經撤銷或廢止後，應追還之：
（一）以不實資料參加訓練或申領補助、津貼。
（二）提供個人身分資料供他人參訓或代他人參訓。
經依前項不予核發、撤銷或廢止補助、津貼之學員，自處分日起
二年不得申請補助或津貼。
前項學員參加訓練屬在職訓練者，其處分期間內除不予依本計畫
補助外，亦不得參加產業人才投資方案。</pre>
<pre>五十九、訓練單位有下列情事之一者，除已開訓之班次外，分署應停止其
轄區辦理經核定且未開訓之班次。但該轄區已無未開訓之班次者
，分署應一年不予委託、核定或受理該單位於其轄區申請本計畫
：
（一）未依本計畫規定期程或消防及建築安檢相關法令等辦理訓練班
次之行政作業。但其情形可改善者，得先限期令其改善。
（二）未善盡學員資格查核或學員管理作業，致有不實情事。
（三）未依本計畫規定辦理。但其情形可改善者，得先限期令其改善
。
（四）未依核定課程大綱施訓。但其情形可改善者，得先限期令其改
善。
經分署查核發現訓練單位有違反其他相關法令規定或未依職業訓
練相關管理措施執行者，分署應撤銷所核定之課程，且自處分日
起一年內不受理該單位申請本計畫。
前二項訓練單位辦理訓練屬在職訓練者，其處分期間內除不予依
本計畫補助外，亦不得參加產業人才投資方案。</pre>
<pre>六十、訓練單位有下列情事之一者，除已開訓之班次外，分署應停止其辦
理經核定且未開訓之班次：
（一）違反第二十七點第一項規定，超收或以其他名目增收任何費用。
（二）規避、妨礙或拒絕分署之抽查、訓練績效評估，經限期改善，屆
期未改善。
（三）違反個人資料保護法或智慧財產權相關法令者。
（四）招生廣告內容不實或與經分署核定之計畫不符。
訓練單位經前項規定處分者，於該處分日起，分署一年不予委託、
核定或受理該單位申請本計畫。
前項訓練單位辦理訓練屬在職訓練者，其處分期間內除不予依本計
畫補助外，亦不得參加產業人才投資方案。</pre>
<pre>六十一、訓練單位有下列情事之一者，除已開訓之班次外，分署應停止其
辦理經核定且未開訓之班次：
（一）因故意或過失致學員於訓練期間發生傷病，且情節重大。
（二）違反第十五點規定。
（三）以不實人頭虛列名額申辦本計畫。
（四）以同一訓練計畫重複向分署及其他單位申請經費補助。
（五）違反第二十九點第一項、第二項或第三項規定。
（六）提供不實資料或要求學員配合辦理不實資料。
（七）未留存訓練班次之支用單據並妥善保存十年者，且遇有提前銷
毀或毀損、滅失等情事時，未敘明原因及處理情形，函報分署
同意。
（八）辦理訓練班次之經費支出，未符合產業人才投資方案所定訓練
費用支用標準，且未於訓練班次結束後三十日內主動將差額繳
回分署。
（九）訓練班次之實際支出總額，與實際收取之訓練費用總額有差額
，且未於訓練班次結束後三十日內主動將差額繳回分署。
訓練單位有前項第八款或第九款情事者，分署應以書面限
期訓練單位繳回差額，屆期未繳回者，依法移送行政執行。
訓練單位經第一項規定處分者，於該處分日起，分署二年不予委
託、核定或受理該單位申請本計畫。
前項訓練單位辦理訓練屬在職訓練者，其處分期間內除不予依本
計畫補助外，亦不得參加產業人才投資方案。</pre>
<pre>六十二、事業單位於計畫執行期間，有下列情事之一者，分署對於該課程
或該場次課程應不予核發補助；其已核發者，經撤銷或廢止後，
應追還之：
（一）未經分署同意，自行變更部分訓練計畫內容、未依核定之訓練
計畫及課程進度實施訓練，或訓練人數未達第三十六點第一項
第一款所定最低參訓人數。
（二）未依第四十二點第一項所定日期登錄或回報課程執行結果。
（三）未依第三十四點第五項所定課程師資資料庫遴選師資。
（四）同一外部訓練課程已接受其他政府機關補助或委託訓練費用。
（五）經審核通過之內部訓練補助項目，另接受其他政府機關補助。
（六）未配合或拒絕配合分署辦理課程訪視。</pre>
<pre>六十三、事業單位於計畫執行期間，有下列情事之一者，分署就當年度該
訓練計畫應不予核發補助；其已核發者，經撤銷或廢止後，應追
還之：
（一）未依據核定之補助訓練計畫及課程進度實施訓練，且未依第四
十二點第二項規定辦理變更達二次以上。
（二）辦訓期間有違反勞動法令，情節重大。
（三）未依規定期限辦理申領補助訓練費用，經限期改善，屆期未改
善。
（四）訓練人數未達第三十六點第一項第一款所定最低參訓人數，且
達三次以上。</pre>
<pre>六十四、事業單位有下列情事之一者，分署次年度應不予受理其申請本計
畫：
（一）連續二年核銷訓練時數未達核定總時數百分之六十。
（二）申請或參加聯合型訓練計畫之事業單位，指派所屬員工參訓，
連續二年參訓場次未達訓練計畫總場次百分之八十以上。
前項第一款所稱核銷訓練時數，指經分署核定，且獲得訓練經費
補助之時數。但事業單位無法開課之課程時數，經分署認定屬不
可歸責於事業單位者，得不予納入核定總時數計算。所定連續二
年之計算方式，包含申請本計畫及企業人力資源提升計畫併同計
算。
第一項第二款所定訓練課程總場次之計算，有同一班次且分梯次
之訓練課程者，該班次之場次以單一梯次計算。</pre>
<pre>六十五、事業單位有規避、妨礙或拒絕接受本署或分署不定期訪查（含遠
端視訊查核）或評估訓練績效之情形，經本署或分署通知限期配
合，屆期未配合者，本署或分署應不予補助、撤銷或廢止原核定
補助；其已核發者，經撤銷或廢止後，應予追繳，且自處分日起
一年內不予受理申請本計畫。</pre>
<pre>六十六、事業單位於執行本計畫期間或申請支付款項時，應本誠信原則辦
理訓練，對所提出辦理訓練相關資料、經費結報資料內容之真實
性負責，如有不實，應負相關責任。
事業單位有下列情事之一者，分署應不予補助；其已核發者，經
撤銷或廢止後，應予追還，且自處分日起二年內不予受理申請本
計畫；其涉及刑事責任者，並應移送司法機關偵辦：
（一）提供自己或他人不實資料。
（二）浮報申請經費。
（三）隱匿以同一案件已向其他政府機關提出申請補助者。</pre>
<pre>六十七、本計畫之參訓學員、訓練單位或事業單位經分署撤銷或廢止原核
定之補助或津貼者，應繳回已領取之補助或津貼。
前項訓練補助或津貼經分署以書面行政處分通知限期繳回，屆期
仍未繳回者，依法移送行政執行。</pre>
<pre>六十八、參加本計畫職前訓練措施之學員經依前點第二項規定移送行政執
行者，二年內不得申請本計畫之職業訓練生活津貼。</pre>
<pre>六十九、訓練單位及事業單位所屬轄區範圍如下：
（一）北基宜花金馬分署：新北市、臺北市、基隆市、宜蘭縣、花蓮
縣、金門縣、連江縣。
（二）桃竹苗分署：桃園市、新竹縣市、苗栗縣。
（三）中彰投分署：臺中市、彰化縣、南投縣。
（四）雲嘉南分署：雲林縣、嘉義縣市、臺南市。
（五）高屏澎東分署：高雄市、屏東縣、臺東縣、澎湖縣。</pre>
<pre>七十、本計畫所編列之年度預算如被刪減或凍結等不可歸責之因素，致不
足支應本計畫訓練費用時，得終止核撥或自始不予核撥。</pre>