貳、受影響事業單位在職勞工薪資補貼
<pre>七、受影響事業單位因貿易自由化之衝擊，致虧損或業務緊縮，為避免裁
減員工，得擬定營運調整計畫，並報請公立就業服務機構核定。
公立就業服務機構受理營運調整計畫申請案件，得視個案邀請專家、
學者擔任評審委員，並至現場訪視，或委託相關機關（構）、團體進
行調查，再依申請案件之需要性、可行性、完整性、預期效益及經費
需求情形評估，以書面函復受影響事業單位審查核定結果。
第一項營運調整計畫，經公立就業服務機構核定後，受影響事業單位
得代在職勞工向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。</pre>
<pre>八、前點之營運調整計畫須符合下列規定：
（一）營運調整計畫有助於事業單位轉型發展，且其轉型策略有必要採行
縮減在職勞工工時及減少薪資之方式，以避免裁減勞工。
（二）受影響事業單位經勞資會議同意，與在職勞工約定縮減工時及依其
比例減少薪資。其約定每月縮減之平均每星期正常工時及月投保薪
資，不得低於約定前三個月之平均每星期正常工時及月投保薪資之
百分之二十，且未逾其百分之八十；約定後月投保薪資不得低於本
部公告之每月基本工資。</pre>
<pre>九、受影響事業單位應於報請公立就業服務機構核定營運調整計畫時，已
辦理公司或商業登記達一年以上，且為就業保險或勞工保險投保單位
。</pre>
<pre>十、參加營運調整計畫之在職勞工，須於勞資雙方約定縮減工時前三個月
，屬按月計酬，且平均每星期正常工時達三十五小時以上者，始得領
取薪資補貼。</pre>
<pre>十一、受影響事業單位依第七點規定擬定之營運調整計畫，應包括下列事
項：
（一）實施理由及目的。
（二）營運調整策略、期程及預定目標。
（三）實施部門及人數。
（四）約定縮減工時日期及其內容。
（五）勞資會議同意勞工縮減工時，依比例減少薪資所為決議之文件。
（六）預定參加計畫之勞工名冊與其同意縮減工時及依比例減少薪資之
同意書。
（七）虧損或業務緊縮之證明文件。</pre>
<pre>十二、受影響事業單位依第七點規定擬定營運調整計畫者，應於計畫實施
日期之三十日前，檢附下列文件，報請當地公立就業服務機構核定
：
（一）營運調整計畫。
（二）設立登記證明文件影本。
（三）勞工保險被保險人投保資料表。
（四）其他經本部規定之文件。
前項申請核定，以應受理之當地公立就業服務機構收受日為準。但
雇主以掛號郵寄方式提出者，以交郵當日之郵戳為準。
受影響事業單位未檢齊第一項規定文件，經公立就業服務機構通知
補正者，應於十四日內補正；逾期未補正，視為未申請。
受影響事業單位未依第一項規定期限，報請公立就業服務機構核定
營運調整計畫者，公立就業服務機構應不予受理其申請。</pre>
<pre>十三、受影響事業單位應於公立就業服務機構核定後，實施營運調整計畫
每滿三十日之日起十五日內，檢附下列文件，代在職勞工向原報請
核定之公立就業服務機構申請核發薪資補貼：
（一）薪資補貼申請書。
（二）實際參加計畫之勞工名冊。
（三）勞工約定縮減工時前三個月及當次申請補貼期間之工時清冊、薪
資清冊及出勤表。
（四）勞工保險被保險人投保資料表及勞工名義之國內金融機構存摺封
面影本。
（五）其他經本部規定之文件。
受影響事業單位於申請最末次薪資補貼時，除檢附前項規定文件外
，應另檢附實施計畫之日當月及最末次申請時，所取得最近一期之
勞工保險局繳款單及明細表影本。
受影響事業單位未依第一項規定期間提出申請者，當次薪資補貼不
予發給。</pre>
<pre>十四、受影響事業單位與勞工另為約定，致變更營運調整計畫，於申請當
次之薪資補貼時，應檢附變更後之第十一點及前點第一項及第二項
規定文件。</pre>
<pre>十五、公立就業服務機構核發受影響事業單位在職勞工薪資補貼，應按其
約定縮減工時前三個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪
資差額之百分之五十發給。
受影響事業單位為在職勞工申請核發最末次之薪資補貼，該勞工符
合下列規定情形時，應另檢附由訓練單位開立之參訓期間及時數證
明文件，向公立就業服務機構申請核發最末次之薪資補貼：
（一）參加政府機關自辦、委辦或補助辦理之訓練課程。
（二）每次申請期間之參訓時數達十六小時以上。
公立就業服務機構得就符合前項規定之期間，合併計算發給第一項
規定薪資差額之百分之二十。</pre>
<pre>十六、薪資補貼自營運調整計畫核定實施，且開始縮減工時工資之日起算
，公立就業服務機構依下列規定計算發給在職勞工薪資補貼：
（一）一個月以三十日計算，發給一個月。
（二）最末次申請之日數為二十日以上，未滿三十日者，發給一個月；
十日以上，未滿二十日者，發給半個月。
於公立就業服務機構核定之調整計畫執行期間，同一勞工受僱於同
一受影響事業單位領取薪資補貼，最長以六個月為限。</pre>
<pre>十七、受影響事業單位或勞工有下列情形之一者，公立就業服務機構應不
予發給薪資補貼；已發給者，經撤銷或廢止原核定之補貼者，應追
繳之：
（一）未依約定之內容實施。但其情節非屬重大，且有正當理由者，不
在此限。
（二）勞工投保薪資金額以多報少或以少報多，經公立就業服務機構通
知限期改善，屆期未改善。</pre>
<pre>十八、受影響事業單位有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給
當次薪資補貼，並停止受理其後續之申請：
（一）報請核定後，實施營運調整計畫期間，事業單位未維持僱用規模
達百分之九十以上。
（二）報請核定後，實施營運調整計畫期間，事業單位於實施部門新增
聘僱勞工。但事業單位依身心障礙者權益保障法及原住民族工作
權保障法比例進用規定，進用身心障礙者及原住民者，不在此限
。
前項第一款所定僱用規模，以事業單位依第十三點規定檢附資料所
列之投保人數為計算基準。但勞工為自行離職或因勞動基準法第十
二條規定離職者，得不扣除該人數。</pre>