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七、受影響事業單位因貿易自由化之衝擊，致虧損或業務緊縮，為避免裁
    減員工，得擬定營運調整計畫，並報請公立就業服務機構核定。
    公立就業服務機構受理營運調整計畫申請案件，得視個案邀請專家、
    學者擔任評審委員，並至現場訪視，或委託相關機關（構）、團體進
    行調查，再依申請案件之需要性、可行性、完整性、預期效益及經費
    需求情形評估，以書面函復受影響事業單位審查核定結果。
    第一項營運調整計畫，經公立就業服務機構核定後，受影響事業單位
    得代在職勞工向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。

八、前點之營運調整計畫須符合下列規定：
（一）營運調整計畫有助於事業單位轉型發展，且其轉型策略有必要採行
      縮減在職勞工工時及減少薪資之方式，以避免裁減勞工。
（二）受影響事業單位經勞資會議同意，與在職勞工約定縮減工時及依其
      比例減少薪資。其約定每月縮減之平均每星期正常工時及月投保薪
      資，不得低於約定前三個月之平均每星期正常工時及月投保薪資之
      百分之二十，且未逾其百分之八十；約定後月投保薪資不得低於本
      部公告之每月基本工資。

九、受影響事業單位應於報請公立就業服務機構核定營運調整計畫時，已
    辦理公司或商業登記達一年以上，且為就業保險或勞工保險投保單位
    。

十、參加營運調整計畫之在職勞工，須於勞資雙方約定縮減工時前三個月
    ，屬按月計酬，且平均每星期正常工時達三十五小時以上者，始得領
    取薪資補貼。

十一、受影響事業單位依第七點規定擬定之營運調整計畫，應包括下列事
      項：
  （一）實施理由及目的。
  （二）營運調整策略、期程及預定目標。
  （三）實施部門及人數。
  （四）約定縮減工時日期及其內容。
  （五）勞資會議同意勞工縮減工時，依比例減少薪資所為決議之文件。
  （六）預定參加計畫之勞工名冊與其同意縮減工時及依比例減少薪資之
        同意書。
  （七）虧損或業務緊縮之證明文件。

十二、受影響事業單位依第七點規定擬定營運調整計畫者，應於計畫實施
      日期之三十日前，檢附下列文件，報請當地公立就業服務機構核定
      ：
  （一）營運調整計畫。
  （二）設立登記證明文件影本。
  （三）勞工保險被保險人投保資料表。
  （四）其他經本部規定之文件。
      前項申請核定，以應受理之當地公立就業服務機構收受日為準。但
      雇主以掛號郵寄方式提出者，以交郵當日之郵戳為準。
      受影響事業單位未檢齊第一項規定文件，經公立就業服務機構通知
      補正者，應於十四日內補正；逾期未補正，視為未申請。
      受影響事業單位未依第一項規定期限，報請公立就業服務機構核定
      營運調整計畫者，公立就業服務機構應不予受理其申請。

十三、受影響事業單位應於公立就業服務機構核定後，實施營運調整計畫
      每滿三十日之日起十五日內，檢附下列文件，代在職勞工向原報請
      核定之公立就業服務機構申請核發薪資補貼：
  （一）薪資補貼申請書。
  （二）實際參加計畫之勞工名冊。
  （三）勞工約定縮減工時前三個月及當次申請補貼期間之工時清冊、薪
        資清冊及出勤表。
  （四）勞工保險被保險人投保資料表及勞工名義之國內金融機構存摺封
        面影本。
  （五）其他經本部規定之文件。
      受影響事業單位於申請最末次薪資補貼時，除檢附前項規定文件外
      ，應另檢附實施計畫之日當月及最末次申請時，所取得最近一期之
      勞工保險局繳款單及明細表影本。
      受影響事業單位未依第一項規定期間提出申請者，當次薪資補貼不
      予發給。

十四、受影響事業單位與勞工另為約定，致變更營運調整計畫，於申請當
      次之薪資補貼時，應檢附變更後之第十一點及前點第一項及第二項
      規定文件。

十五、公立就業服務機構核發受影響事業單位在職勞工薪資補貼，應按其
      約定縮減工時前三個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪
      資差額之百分之五十發給。
      受影響事業單位為在職勞工申請核發最末次之薪資補貼，該勞工符
      合下列規定情形時，應另檢附由訓練單位開立之參訓期間及時數證
      明文件，向公立就業服務機構申請核發最末次之薪資補貼：
  （一）參加政府機關自辦、委辦或補助辦理之訓練課程。
  （二）每次申請期間之參訓時數達十六小時以上。
      公立就業服務機構得就符合前項規定之期間，合併計算發給第一項
      規定薪資差額之百分之二十。

十六、薪資補貼自營運調整計畫核定實施，且開始縮減工時工資之日起算
      ，公立就業服務機構依下列規定計算發給在職勞工薪資補貼：
  （一）一個月以三十日計算，發給一個月。
  （二）最末次申請之日數為二十日以上，未滿三十日者，發給一個月；
        十日以上，未滿二十日者，發給半個月。
      於公立就業服務機構核定之調整計畫執行期間，同一勞工受僱於同
      一受影響事業單位領取薪資補貼，最長以六個月為限。

十七、受影響事業單位或勞工有下列情形之一者，公立就業服務機構應不
      予發給薪資補貼；已發給者，經撤銷或廢止原核定之補貼者，應追
      繳之：
  （一）未依約定之內容實施。但其情節非屬重大，且有正當理由者，不
        在此限。
  （二）勞工投保薪資金額以多報少或以少報多，經公立就業服務機構通
        知限期改善，屆期未改善。

十八、受影響事業單位有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給
      當次薪資補貼，並停止受理其後續之申請：
  （一）報請核定後，實施營運調整計畫期間，事業單位未維持僱用規模
        達百分之九十以上。
  （二）報請核定後，實施營運調整計畫期間，事業單位於實施部門新增
        聘僱勞工。但事業單位依身心障礙者權益保障法及原住民族工作
        權保障法比例進用規定，進用身心障礙者及原住民者，不在此限
        。
      前項第一款所定僱用規模，以事業單位依第十三點規定檢附資料所
      列之投保人數為計算基準。但勞工為自行離職或因勞動基準法第十
      二條規定離職者，得不扣除該人數。